Pode Per Diem ser considerado para a penhora de salário?

Receber uma ordem para rechear os salários de um empregado pode ser uma experiência desagradável para um pequeno empresário, e as exigências da ordem poderia ser confuso. O empregador é obrigado a reter uma percentagem do salário do empregado para o pagamento, e ele não pode recusar o pedido. Enquanto alguns estados não permitem garnishments, outros permitem apenas para impostos não pagos, pensão alimentícia, empréstimos estudantis e multas judiciais.

O termo “per diem” significa “por dia” e é visto de várias maneiras por parte dos empregadores. Um verdadeiro per diem em termos legais é um reembolso de despesas incorridas pelo empregado e é normalmente destinada a cobrir alimentos, transporte e outros custos diários de fazer negócios. Ajudas de custo diárias são normalmente pagos com antecedência, no entanto, e as receitas não são necessários para as despesas. Neste contexto, não é parte do rendimento disponível e, portanto, não pode ser considerado para a penhora de salário.

Algumas empresas dão aos funcionários um subsídio diário adicional com base no seu salário e chamá-lo um per diem, e isso seria considerado parte da renda disponível do empregado e sujeitos a penhora. Isso geralmente é adicionado ao salário do empregado no final do mês. As razões para isso são o empregador economiza dinheiro em pagamentos, tais como a compensação dos trabalhadores, seguro-desemprego e Segurança Social, como o per diem não tem que ser declarado como rendimento disponível e, portanto, os salários pagos aos empregados são menores do que são. A indústria de caminhões, em particular, fornece trabalhadores “diárias” com base em diretrizes do IRS, se eles são usados ​​ou não.

Desde que o tipo de incentivo diária de per diem não está incluído na folha de pagamento, o beneficiário não é obrigado a pagar imposto sobre ele e não pode ser considerado para a penhora de salário. No entanto, se for incluído com folha de pagamento, então ele pode ser tido em conta para penhora, embora o empregador pode ainda estar marcando o benefício de chamá-lo um per diem.

Ajudas de custo diárias pode ser dinheiro extra nos bolsos de funcionários que não é tributável e não podem ser considerados para penhora, mas a desvantagem é que, se um empregado reclama uma indemnização de seguro ou trabalhadores desemprego, ele só vai ser pago benefícios com base na quantidade declarada de rendimento disponível, e não sobre o valor total que ele foi ganhando. Além disso, se o empregado se aplica para crédito ou uma hipoteca, o credor só irá ter em conta o lucro tributável, o que resultará na empregado qualificação para um montante inferior.