Qual é a percentagem máxima de pagar em uma penhora?

Título III do Consumer Credit Protection Act é a lei federal que protege os empregados de ser demitido se o empregador recebe uma única penhora de salário contra ele. Título III também limita a quantidade empregadores podem reter do salário dos funcionários cada período de pagamento para satisfazer uma penhora de salário. Para assegurar a conformidade, o empregador deve reter a penhora de forma adequada.

Um credor deve ir a tribunal e obter uma sentença para enfeitar os salários do devedor. A agência de tributação estadual, o IRS eo Student Aid Federal pode rechear sem uma ordem judicial, mas antes da guarnição, eles devem enviar ao devedor uma lei exigindo o pagamento e de uma declaração de intenções para enfeite. O IRS eo estado podem usar o termo “taxa” quando se refere a uma penhora. A instituição emissora envia tanto o empregador como o empregado uma cópia do aviso de penhora.

O empregador deve examinar o aviso de penhora imediatamente após o recebimento para determinar quando a retenção na fonte deve começar. Na maioria dos casos, o organismo emissor requer retenção para começar na próxima data de pagamento programada regularmente do empregado. Alguns julgamentos ordem judicial exigir que o empregador para preencher um formulário de “resposta”, relatando a quantidade de pagamento que vai ser enfeitada e submetidos por período de pagamento. Instruções sobre como deduzir e submeter os pagamentos são geralmente incluídos no aviso de penhora.

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Título III limita a quantidade de pagamento que pode ser decorado dentro de um período de pagamento único a 25 por cento do rendimento disponível. rendimento disponível do empregado é o seu salário depois de impostos de folha de pagamento, como o imposto federal de renda, imposto de segurança social, imposto de Medicare e imposto de renda estadual (se aplicável), e as deduções antes de impostos voluntários foram retidos. O empregador pode reter mais de uma penhora de cada vez, desde que o total não exceda 25 por cento do salário descartável. Para os empréstimos estudantis federais, o empregador pode rechear até 15 por cento do salário descartável. Quando o IRS envia o empregador um aviso imposição de salários, que inclui Publicação 1494, que o empregador utiliza para calcular o valor do salário isentas da taxa.

O empregador pode reter até 50 por cento do rendimento disponível para pensão alimentícia ou criança apoio ordens de retenção na fonte, se o empregado está a apoiar um cônjuge ou filho não incluído na ordem de apoio. Se o empregado não tem essa obrigação, o empregador pode reter até 60 por cento. Ele também pode recusar a cinco por cento adicional para pedidos de apoio que excedem 12 semanas em atraso.

As penalidades para violar Título III incluem processos criminais e uma multa monetária de até US $ 1.000. O empregador não deve parar uma penhora de salário prematuramente a menos que o organismo emissor diz-lhe para. Se o trabalhador não concordar com a penhora ou quer levar a cabo as opções de pagamento, ela deve apresentar um recurso com o organismo emissor durante o período de tempo listado no aviso de penhora.