Team Building Actividades para Bankers

Banking é uma profissão que não pode ser feito sozinho. Em um banco, onde nem todo banqueiro tem o mesmo conjunto de informações ou habilidades, um único banqueiro deve trabalhar em conjunto com seus colegas para atingir as metas do banco e aumentar a eficiência. Em muitos casos, um gerente de banco vai esperamos aumentar o trabalho em equipe de um grupo de banqueiros. Uma maneira de fazê-lo facilmente é através de algumas actividades de team building.

desafios de cooperação são atividades destinadas a mostrar à equipe que, trabalhando juntos, eles podem superar obstáculos desafiadores e alcançar seus objetivos. Neste tipo de atividade, o líder do grupo deve ajudar o grupo de banqueiros para trabalhar como uma equipe em uma situação que é inferior a ideal. Há uma série de tarefas que são adequados para tal desafio, mas para os banqueiros, pode ser aconselhável para tornar a tarefa mais específico para a banca ou dinheiro. Um exemplo simples seria a de emparelhar-se banqueiros e entregá cada par uma nota de dólar. Diga-lhes que eles têm um minuto para memorizar todos os detalhes sobre que nota de um dólar e depois que alguns minutos, você fazer-lhes perguntas sobre o assunto. Esta tarefa vai forçar os banqueiros em um par de trabalhar como uma equipe, uma vez que existem muitos detalhes sobre um único dólar para uma pessoa para memorizar.

Muitas vezes, em empresas agitado como bancos, colegas de trabalho pode não ter tempo para dar as suas opiniões sobre os outros ou da própria organização em um nível profissional. No entanto, a capacidade de fazer-se ouvir muitas vezes é importante para a estabilidade de uma equipe. atividades de opinião ajudar os laços profissionais do formulário entre os membros de uma equipe do banco, permitindo que as pessoas a expressar suas opiniões sobre a organização ou sobre o outro. Um exemplo de uma atividade opinião adequada para um banco é ter cada indivíduo na equipe escrever suas opiniões sobre a organização, uma política ou colegas de trabalho anonimamente em um pedaço de papel. O líder recolhe esses papéis, embaralha-los e redistribui-los. Em seguida, os banqueiros passar os papéis ao redor, escrevendo as suas respostas a tais opiniões sobre o papel, também anonimamente. O líder pode então ler ou analisar as respostas. Este também é um método útil de resolver debates no escritório e recolher opiniões honestas.

Às vezes é importante para um banqueiro de pensar criativamente na resolução de um problema bancário ou política. atividades Criatividade forçar os membros da equipe a pensar criativamente para resolver um determinado problema. Essas atividades podem ser tão simples como a produção de um problema difícil e ter os membros da equipe avançar com ideias para uma solução. Ou, você pode querer propor uma política e têm os banqueiros decidir se a política vai falhar ou ter sucesso. Qualquer atividade que insta os membros da equipe para pensar criativamente e em conjunto vai ajudar o processo de construção da equipe.

Quando a construção de uma nova equipe ou a introdução de um novo membro para a equipe, é importante ter membros familiarizar-se com o outro. Há uma série de atividades que ajudam os membros da equipe para conhecer uns aos outros em um nível pessoal ou profissional. Um exemplo de tal atividade é colocar um quarto e um morre em um copo e passá-lo entre os membros da equipe. Ao receber a taça, o membro da equipe sacode e joga o dado e trimestre para fora. Cada número no molde corresponde a um traço específicas sobre a pessoa. Se o trimestre terras heads-up o membro da equipe discute sua menos favorita coisa sobre isso trait- caso contrário, ele discute sua coisa mais favorita sobre essa característica. Você pode variar este jogo para torná-lo se adequar ao seu resultado desejado da atividade.