Cartas de Recomendação para o Emprego

Os empregadores aprender sobre a experiência, a educação e as credenciais dos candidatos a emprego através de uma variedade de recursos, incluindo cartas, currículos e aplicações empregado. No entanto, cartas de recomendação fornecer uma perspectiva externa de ética de trabalho, o caráter de um candidato e adequação para uma posição. Geralmente, cartas de recomendação são enviados diretamente do escritor para o potencial empregador, permitindo um maior grau de objetividade.

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Uma carta de recomendação tipicamente começa por identificar o requerente pelo nome e clarificação da relação entre o prestador de referência eo candidato a emprego. As cartas de recomendação devem incluir informações relevantes, tais como a extensão do conhecimento, em que capacidade você trabalhou em conjunto e qualidades específicas que fazem o requerente um bom jogo para a posição. O Colorado College Career Center sugere que você fornecer suas referências com detalhes da descrição do trabalho, uma cópia de seu currículo e uma visão geral de sua experiência relevante.

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Ao procurar cartas de recomendação, Goshen Carreira Serviços sugere que você se vira para antigos ou actuais empregadores, colegas de profissão e professores que estão familiarizados com suas habilidades, experiência de trabalho e pontos fortes profissionais. referências ideais incluem aqueles que tenham manifestado apreço e admiração por seu desempenho no trabalho, trabalho voluntário da comunidade ou faculdade curso. Escolha as referências cuidadosamente, buscando recomendações de pessoas que você conhece bem mais conhecidos influentes que não estão familiarizados com as suas qualificações para uma posição particular, aconselha o Colorado College Career Center.

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Quando você está a caça de trabalho, abordar potenciais referências de antecedência e pedir a cada um, se ele está disposto a fornecer uma carta de recomendação forte em seu nome. Mesmo se você não tiver certeza de que as cartas de recomendação será solicitado, peça a cada um para permissão para listar o seu nome como uma referência em aplicações de trabalho. Isto é especialmente importante se você pretende listar um empregador atual como uma referência. Se você sabe que cartas de recomendação são necessários, notificar cada uma das suas referências, pelo menos quatro semanas de antecedência, se possível. Se os eventuais pedidos de empregadores que as referências usam uma forma de sociedade por cartas de recomendação ou seguem as orientações específicas, passar essa informação ao longo de suas referências. Também identificar a quem a carta deve ser dirigida, bem como o prazo do empregador para a recepção da carta.

Quando um colega, professor ou empregador escreve uma carta de recomendação em seu nome, envie um agradecimento escrita à mão nota expressando sua apreciação. Se sua busca de trabalho é demorado, o que é frequentemente o caso em um mercado de trabalho competitivo, você pode precisar de várias cartas de recomendação de suas referências escolhidas. Mantê-los atualizados sobre sua busca de trabalho e base toque novamente quando você está contratado, agradecendo-lhes por seu apoio.