Você pode levar o desemprego Se você está despedido por violação de um regulamento?

O departamento de desemprego do Estado determina a elegibilidade benefício em uma variedade de fatores, incluindo a quantidade de dinheiro que você ganhou durante a sua emprego e por que você está atualmente desempregado. Na maioria dos casos, os benefícios estão disponíveis aos trabalhadores que ficam desempregados por razões alheias à sua vontade, como uma demissão, doença ou trabalho transferência de um cônjuge. Trabalhadores que param ou experimentar uma cessação involuntária normalmente não se qualificam para benefícios de desemprego, com algumas exceções.

Na maioria dos estados, demitido por violar uma política da empresa vai desqualificá-lo para benefícios de desemprego, porque a violação constitui má conduta. Má conduta é um comportamento que fere significativamente interesses do empregador. No entanto, cada estado interpreta a definição de má conduta diferente. Dependendo das circunstâncias da violação da política e da rescisão resultante, o departamento de desemprego pode descobrir que a violação da política não constituía má conduta e atribuir-lhe benefícios.

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As prestações de desemprego estão disponíveis apenas para os funcionários que estão fora do trabalho não por culpa própria. Cabe ao estado para determinar se a razão de você ficar desempregado é sua culpa ou não. Quando você aplica para benefícios de desemprego, você deve indicar o motivo você deixou seu empregador anterior. Se você informar o departamento de desemprego que você sair ou foram disparados, eles irão realizar uma investigação para determinar a sua elegibilidade para benefícios.

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Depois de se tornar desempregados e há uma chance de que você pode ser elegível para benefícios, você deve registrar uma reclamação imediatamente. O departamento de desemprego irá avaliar o seu pedido e fazer uma determinação para conceder ou negar benefícios com base nas informações no seu arquivo. Nos casos de demissão de funcionários, o departamento irá contactá-lo para ouvir seu lado da história sobre os eventos que levaram ao seu encerramento. Eles também entrará em contato com o seu empregador para o seu lado. Dependendo dos resultados, o departamento irá atribuir-lhe benefícios ou negar o seu pedido e informá-lo sobre as razões. Se o departamento é incapaz de entrar em contato com o seu empregador para obter informações sobre sua separação de trabalhos, eles normalmente vão fazer uma determinação em seu favor com base nas informações que eles têm.

Uma vez que o departamento de desemprego toma uma decisão, você e seu empregador tem o direito de recorrer da decisão, se você não concordar. Por exemplo, se você sentir que você tem o direito de desemprego apesar da decisão do departamento de negar benefícios, você pode apresentar um recurso e comparecer a uma audiência para discutir a reivindicação. Por outro lado, se você são concedidos benefícios e seu empregador não concorda, o empregador também tem o direito de apresentar um recurso. Em ambos os casos, tanto a decisão original será mantida ou derrubada.