Fatores que afetam o Capital Humano

Um ativo intangível, o capital humano é a força de trabalho de uma empresa emprega. O capital humano é uma combinação de competências dos empregados e seu compromisso com a organização para a qual trabalham. De acordo com o professor da Universidade de Chicago Gary S. Becker, os economistas podem se referir a uma força de trabalho como “capital humano”, porque sua combinação de habilidades, saúde, valores e conhecimentos são considerados como um ativo.

As habilidades que um indivíduo tem e sua capacidade para expandir sobre eles pode ajudá-la a criar um ganho positivo em capital humano. Competências são mais do que apenas habilidades, porque os funcionários têm o poder de obter novos conhecimentos e gerar novas habilidades com o treinamento. A partilha de competências não torná-los scarcer- em vez disso, ocorre o efeito oposto. Por exemplo, um médico pode obter um nível de capital humano com formação e educação, mas, em seguida, desenvolve um maior ganho de capital humano ao longo do tempo com a prática continuada e experiência. Além da educação formal, um trabalhador pode aumentar seu capital humano no trabalho, através de diferentes experiências e com o treinamento. De acordo com Becker, o crescimento econômico depende das habilidades dos trabalhadores a ganhar novas competências através da educação e formação.

Um dos fatores mais importantes para o desenvolvimento do capital humano é o conhecimento, de acordo com Gordon Marshall, autor de “Um Dicionário de Sociologia.” No entanto, o conhecimento só é eficaz quando um indivíduo recebe uma educação que não inclui os professores incompetentes, materiais desatualizados e métodos de ensino que não atender às necessidades do aluno. Becker afirma que a educação é um investimento no capital humano, e os indivíduos nos EUA com uma educação de nível superior pode ganhar uma renda maior. O conhecimento pode ajudar um indivíduo a aumentar ainda mais suas competências. Quando combinado com a empatia, o conhecimento também pode ajudar a gerar boa vontade, outro ativo capital humano que é intangível.

Uma empresa que investe em seus funcionários também coloca um investimento em capital humano. Quando os funcionários recebem as ferramentas, apoio, estrutura e conhecimento necessário, eles podem aumentar o seu capital humano e adaptar-se melhor às mudanças em suas respectivas indústrias. desenvolvimento organizacional ajuda os funcionários a lutar por um objectivo semelhante, criar um ambiente de colaboração e confiança e melhorar as técnicas de resolução de problemas. desenvolvimento organizacional é um processo contínuo que uma empresa pode usar para criar ganhos de capital humano e desenvolvimento positivo empregado.

riscos de capital humano pode começar com a influência das famílias. Becker afirma que os pais podem afetar o nível de educação, hábitos, valores, hábitos de trabalho e motivação de uma criança para fazer bem. No entanto, os riscos em capital humano também pode acontecer quando uma empresa opera abaixo dos padrões da indústria. Estes riscos podem ocorrer quando uma empresa não atende as necessidades dos funcionários ou fornecer as ferramentas necessárias para aumentar a produtividade. Outros fatores de risco incluem faltas de funcionários, atividades em grupo constantes que prejudicam a produtividade e atividades que causam má qualidade do trabalho ou erros.