Sim e Não está em Ética Trabalho

Muitas empresas optam por estabelecer um código de diretrizes como um meio de ajudar os funcionários a agir eticamente. Estas diretrizes podem ser codificadas oficialmente na forma de uma declaração, como uma declaração de missão escrita ou código de ética, ou podem simplesmente ser transmitida informalmente aos trabalhadores e gestão da empresa. Ao estabelecer essas diretrizes, as empresas têm uma oportunidade de ajudar a criar uma cultura ética no local de trabalho. Ao mesmo tempo, eles devem ter cuidado para evitar algumas armadilhas comuns.

Um erro comum na elaboração de orientações éticas está sendo muito geral. Tal como acontece com muita escrita ineficaz, generalizações são maçantes e muitas vezes difícil de compreender. Embora a gestão não deve coíbe de abraçar certos valores, falando em termos gerais sobre "honestidade" e "integridade" soa oca. Faça diretrizes que são específicos da indústria. Por exemplo, uma empresa de marketing pode querer indicar qual tipo de publicidade que consideram antiético, como estereótipos ou zombaria.

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Há uma linha tênue entre ser específico e ser excessivamente técnica. diretrizes éticas deve ser apenas isso - diretrizes. A leitura da pessoa ou ouvir deles deve sair com parâmetros dentro dos quais se conformar. Um bom código de ética permanece durável por um longo tempo. No entanto, um código de ética que é excessivamente precisos não vestir bem. Por exemplo, enquanto uma empresa de telemarketing pode afirmar que as operadoras de telefonia devem ser honesto, especificando o diálogo exato o operador deve e não deve usar é muito técnico.

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Um bom código de ética deve se parecer com a Constituição EUA: O documento deve ser escrito para ser durável e atemporal, mas deve permitir mudanças ocasionais quando necessário. Nos negócios, muito do que pode ter sido considerado ético 50 anos atrás seria severamente desaprovado hoje. Se um ponto em código de uma empresa torna-se obsoleto devido ao progresso social, deve ser alterado.

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Um código de ética corre o risco de ser excessivamente na moda, um produto de seu tempo. Por exemplo, um código mal escrito da ética na década de 1990 pode ter pago o serviço do bordo a correção política - uma moda ética. Da mesma forma, na década de 2000, algumas empresas construída códigos de ética que eram talvez excessivamente endividados aos princípios "verdes". Embora louvável, fazendo menção de "pegada de carbono" de uma empresa em seu código de ética pode parecer datado de apenas alguns anos mais tarde.