Objetivos do local de trabalho

objetivos do local de trabalho são objetivos específicos uma empresa se propõe a alcançar em um período de tempo especificado. Os objetivos podem ser limitadas ou em curso na natureza e geralmente orientar a forma como uma empresa opera.

objetivos no local de trabalho deve ser específico e bem definido para garantir que os funcionários estão cientes de que a empresa pretende realizar. Os objetivos podem ser definidos pela administração ou um conselho de administração e muitas vezes são desenvolvidos de acordo com a direção geral da empresa. Exemplos de objetivos bem definidos incluem a abertura de um novo local em outra cidade, a implementação de uma nova estratégia de comunicação ou a introdução de um novo produto ou serviço.

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Para um objectivo a atingir, os funcionários devem entender o que o objetivo é e como saber se eles chegaram a isso. Também ajuda se as metas são atingíveis - a definição de objectivos que são elevados ou fora do escopo ou a capacidade de funcionários pode diminuir a moral. Um exemplo de uma meta mensurável está cumprindo uma figura salário específico em um período de tempo predeterminado, ganhando uma porcentagem da quota de mercado ao longo de um ano ou reduzindo as reclamações dos clientes por uma quantidade específica de um prazo determinado.

objetivos do local de trabalho são muitas vezes criados em linha com a visão estratégica global da empresa. Isso garante que todos os produtos de trabalho é realizado com “grande figura” da empresa em mente. Por exemplo, um escritório de advocacia pode se esforçar para ter o maior departamento de litígio na cidade, ou uma empresa de construção pode definir seus sites sobre ganhar o maior número de contratos com o governo em sua região. Mantendo todas as metas de trabalho em linha com a visão geral ajuda uma empresa a manter seu foco coletivo.

objetivos bem sucedidos são mapeadas em detalhe através de planejamento e gerenciamento de projetos. Isso garante recursos humanos e financeiros são efetivamente utilizados em todos os sentidos. Por exemplo, um objetivo de trabalho de lançamento de uma nova linha de produtos podem incluir projetos relacionados à pesquisa e desenvolvimento, pesquisa de mercado, branding e criação de estratégias de publicidade e marketing. Os gerentes de projeto usam planos de projeto e gráficos de fluxo de trabalho para mapear o progresso e identificar potenciais lentidão.

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Os objetivos devem ter componentes específicos, de tempo relevante para garantir a entrega no prazo ou a conclusão. Por exemplo, uma equipe de vendas pode ter objetivos salário mensal, um departamento de marketing podem ter prazos de publicação semanais, enquanto que um departamento de contabilidade pode ter projectos anuais com base em um calendário ano fiscal. Definir limites de tempo para objetivos pode ajudar a melhorar a produtividade e manter os funcionários concentrados e na tarefa.