Diferença entre a primeira e segunda entrevista

O processo de entrevista, muitas vezes consiste em pelo menos dois conjuntos diferentes de entrevistas. Cada vez que você encontrar-se com representantes da empresa, você deve ter uma atitude profissional e abordagem. Mas entender as diferenças entre a primeira ea segunda entrevista pode ajudá-lo a estar melhor preparados. Você pode melhorar suas chances de conseguir o emprego por saber o que esperar e estar pronto para responder a perguntas da empresa.

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A primeira entrevista é muitas vezes referida como a "entrevista de triagem", enquanto a segunda entrevista é chamado de "entrevista de contratação", segundo Irene Marshall, escrevendo para o site Ladders. A entrevista de triagem é utilizado para verificar a exactidão da informação em seu currículo, pedindo-lhe perguntas específicas sobre sua experiência e seu fundo. Você também pode ter que fazer testes de personalidade e de aptidão na entrevista de triagem também. A segunda entrevista, a entrevista de contratação, é voltada para a posição específica e se ou não suas habilidades de atender às necessidades da empresa.

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A primeira entrevista é muitas vezes feito por um profissional de recursos humanos, quer por telefone ou em pessoa. O entrevistador usa formas que contêm questões básicas que a empresa precisa respondidas durante o processo de triagem. A segunda entrevista é feito por pessoas que estão mais intimamente associados com o departamento para o qual você está entrevistando. O gerente do departamento, qualquer equipe ou líderes de projeto e vice-presidentes de divisão poderia estar envolvido na segunda entrevista. Também pode haver uma entrevista de painel que consiste de funcionários do departamento.

A primeira entrevista pode implicar preencher o requerimento empresa e que atravessa a descrição do trabalho com os recursos humanos profissionais. Todos os detalhes importantes sobre a posição tais como a necessidade de deslocalização ou de um período de treinamento prolongado fora da cidade, é coberto. Você pode ser dado um-down executar da estrutura benefícios básicos da empresa, políticas time-off e plano de aposentadoria. A segunda entrevista lida com informações mais específicas, como a compensação, trabalhar horas, os gestores você reportar ao e a carreira que você pode ser oferecido.

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A primeira entrevista é mais preocupado com o local onde você está confirmando agora e sua experiência passada. Na segunda entrevista, você deve estar preparado para discutir os seus planos de carreira futura e como se sente a empresa irá beneficiar de seus planos. Se você tem qualquer formação ou certificações futuro que você gostaria de conseguir que são pertinentes para a posição, em seguida, eles serão discutidos na segunda entrevista.