Tipos de violações OSHA

Os empregadores que não cumpram as normas da OSHA ou a cláusula geral Dever da Segurança Ocupacional Lei de Saúde enfrentar citações para sete tipos ou categorias, de violações. OSHA distribui comunicados de imprensa anunciando violação de uma empresa e sua penalidade imposta, criando publicidade desfavorável. Multas também fazer violações um encargo financeiro.

A única OSHA violação que não levar uma multa é a de minimis. Uma situação de minimis no local de trabalho não afeta a segurança do trabalhador ou a saúde, mas não segue padrões exatos. Alguns de minimis violações pode envolver a desvios em medições de distância, o uso de cor incorrecta ou variações nos testes. Por exemplo, um inspetor de conformidade pode atribuir um minimus violação de se você não testar uma máquina, porque ele não está sendo usado, ou as letras em seus sinais de saída são menores do que as dimensões no padrão.

Vídeo: The Great Gildersleeve: Gildy Gives Up Cigars / Income Tax Audit / Gildy the Rat

Alguns podem considerar o falta de postar violação de ser menor, no entanto, uma postagem violação pode custar o seu negócio até US $ 7.000 em multas por documento em falta. A Lei de SST exige que os empregadores com 11 ou mais trabalhadores para postar avisos, bem como postar anual 300A Resumo de Lesões e Doenças Relacionadas ao Trabalho da empresa.

o outros, além dos graves violação também carrega um máximo de $ 7.000 bem. Estes são violações que têm o potencial para causar uma doença ocupacional ou acidente, mas têm uma baixa probabilidade de causar danos graves ou morte. Deixar de instalar um guardrail a uma altura a partir da qual uma queda empregado resultaria em uma torção no tornozelo, ao invés de um pescoço quebrado é um exemplo de uma outra do que a violação grave.

Vídeo: Para Entender "O Capital" de Marx (Livro 1) | David Harvey | 04 de 13 | LEGENDADO

Quando é provável que uma condição perigosa poderia levar a uma fatalidade, dano físico ou doença grave, a violação é grave. Amputações contusões e fraturas se enquadram definição de "danos físicos graves da OSHA, `` enquanto perda auditiva, envenenamento e câncer são doenças ocupacionais aplicáveis. OSHA deve provar que o empregador sabia ou deveria saber sobre a condição e os danos que poderia causar antes avaliar uma multa de até US $ 7.000 por violação grave.

OSHA tem três graus de violação intencional. Intencional em termos da OSHA, significa "desrespeito saber ou voluntário intencional para os requisitos da lei, ou com indiferença evidente para a segurança do trabalhador e saúde." A existência de uma situação de perigo de que um empregador ou supervisor de um empregado, estava consciente e deliberadamente não fez nada para trazer a situação em conformidade com as normas da OSHA ou a cláusula dever geral, se qualifica como uma violação intencional. Permitindo que os funcionários a trabalhar sem equipamento de segurança que tinha sido ordenado, ou permitir que os novos contratados para começar a trabalhar sem treinamento adequado violações intencionais. Citações para este tipo de violação intencional têm multas que variam de $ 5.000 a $ 70.000.

Quando um intencionais violação resulta em uma morte, torna-se uma violação intencional do crime com um multa de US $ 250.000 para um indivíduo ou US $ 500.000 bem para uma corporação, além de até seis meses de prisão. A segunda convicção de violação intencional, que é um envolvendo mais de uma fatalidade, carrega o mesmo bem com uma pena de prisão de até um ano.

avalia OSHA violações repetidas quando um empregador é citada uma segunda vez para uma condição perigosa encontrada durante uma inspecção anterior, que teve lugar nos últimos cinco anos. A natureza do risco pode ser o mesmo ou similar, e na mesma área de trabalho ou envolvem máquinas diferentes. Por exemplo, a citação inicial emitiu três anos atrás máquina envolveu uma ea mesma preocupação de segurança foi encontrado na máquina B em um local diferente durante a inspeção de ontem. violações reincidentes ter uma multa pesada. Embora a multa máxima por violação de reincidência é de R $ 70.000, OSHA pode multiplicar a pena inicial em até 10 por violação.

o fracasso em diminuir violação, também conhecido como falha para corrigir, difere da reincidência, uma vez que torna-se aplicável após uma inspecção post-citação. Quaisquer condições não conformes para o qual foi emitida uma citação que ainda existem quando os inspector conformidade retornos são falhas para mitigar violações, multado em US $ 7.000 por dia começando com a data de abatimento originalmente atribuído para cada violação.