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Como proceder quando vai sobre a cabeça do chefe

Idealmente, o chefe é a pessoa que você virar para quando você tem um dilema. Quando eles são o problema, é uma história diferente. conselho tradicional diz que vai sobre a cabeça de seu supervisor nunca é uma opção. Realisticamente, pode ser necessário. Ao debruçar-se sobre o seu patrão cabeça é inevitável, proceder com cuidado. Esgotar todas as oportunidades para resolver a questão.



  • Determinar se o problema é grave o suficiente para justificar esta ação. Há situações cruciais que tornam necessário proceder ao longo do patrão cabeça- quando a empresa está em supervisor de risco está envolvida em atividade- antiéticas ou ilegais ou as exposições chefe comportamento de assédio.



  • Tentar resolver o problema, abordando o assunto com o chefe diretamente e em uma variedade de maneiras. Têm uma atitude otimista e avaliar as suas opções antes de ir para a frente com qualquer ação.

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    Considere se é no melhor interesse da empresa para prosseguir. Reunir provas e fatos para apoiar o seu caso. Colete todos os e-mails e correspondência relevante com o seu chefe. Use informações que mostram como o problema aconteceu e como você tentou resolver o problema.

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    Vá para o seu departamento de Recursos Humanos para descobrir as políticas que estão em vigor.
    Tomar uma decisão final sobre o assunto dita indo para o patrão supervisor imediato.

dicas avisos

  • Resolver a questão diplomaticamente, se seu chefe é habitualmente ineficiente ou um gestor incompetente.
  • Se supervisor imediato o seu chefe não é a pessoa certa, tente alguém mais distante da situação, mas ainda capaz de afetá-lo.
  • Ao apresentar as circunstâncias ao supervisor imediato, fazê-lo com dignidade. Não se tornar emocional ou com raiva. Manter um comportamento calmo. Ser profissional e ter sua documentação.
  • Não se propôs a "pegar" o seu chefe.
  • Se não houver ninguém na alta gerência, que irá apoiá-lo, ele pode ser hora de cortar suas perdas e encontrar uma outra posição. Dê a devida notificação, que é de 2 semanas na maioria dos casos.
  • Se você decidir tomar medidas, proceder com cautela.
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