Lista de OSHA graváveis ​​Doenças

Uma nova lesão ou doença é aquele que não é um agravamento geral de uma lesão anterior ou doença.

Um acidente de trabalho ou doença é aquela que não envolve um funcionário que: participa voluntariamente em um programa de bem-estar, prepara e consome seu / sua própria comida, auto-noivos, auto-medica, tem frio / gripe, ou sofre sintomas de trabalhar para algo totalmente devido a causas externas. lesões ou doenças relacionadas ao trabalho incluem fraturas, tímpanos perfurados, cancro, doenças irreversíveis crônicas e agravamento significativo de qualquer condição pré-existente devido a eventos no local de trabalho e / ou exposição.

De um modo geral, OSHA e BLS regras de informação exigem que um relatório oficial ser feita sempre que um empregado sofre morte, dias adicionais de licença, dever restrito, transferência, tratamento médico, perda de consciência, e / ou um diagnóstico médico de uma doença ou lesão significativa como resultado de qualquer acidente de trabalho e doença.

Se um funcionário recebe apenas os primeiros socorros, a lesão ou doença não é gravável. Primeiros socorros inclui: administração de over-the-counter medication a força sem receita médica, vacinas do tétano, a terapia de quente / frio, ou fluidos de stress de calor, utilizando suportes não rígidos, dispositivos de imobilização temporária, pensos oculares, guardas do dedo, massages- tratamento feridas superficiais da pele com não-sutura ataduras drenagem blisters- perfuração unhas / toenails- e irrigar corpos estranhos olhos. visitas ao consultório médico de rotina e procedimentos de diagnóstico também não são gravável.

Especificamente, se um empregado experimenta uma mudança no limiar padrão (STS) com um nível de audição total de pelo menos 25 dB acima audiométrico zero, ele deve ser gravado. Além disso, qualquer tipo de picada de agulha é gravável. E os funcionários que testam poistive para TB como resultado de uma exposição ocupacional a queda tuberculose activa na categoria de gravação.

A menos que OHSA e / ou BLS especificamente informou um empregador que tenha tido menos de dez trabalhadores durante o ano civil anterior que esse empregador particular é necessário para gravar lesões e doenças que ocorrem no local de trabalho, tais empregadores estão isentos de fazê-lo.

Além disso, certas indústrias que têm um pequeno fator de risco - de varejo, serviços, finanças, seguros ou imobiliário - também estão isentos de gravação. Alguns exemplos destas indústrias incluem: estabelecimentos relacionados com os alimentos, estabelecimentos de cuidados pessoais, estabelecimentos de vendas de automóveis, instituições educacionais e culturais, e escritórios de serviços médicos e jurídicos profissionais.