Como definir Liderança Metas

habilidades de liderança desenvolver o caráter forte e aumentar a auto-confiança. Enquanto algumas pessoas nascem com essas características, outros precisam desenvolvê-las. Ao estabelecer metas de liderança, você define como você pretende crescer como um líder, o que lhe dará direção e motivá-lo a lutar pela conquista. Definir e aderindo a metas específicas é uma parte integrante da construção de habilidades de liderança e aumentar o seu potencial de liderança, o que torna provável sucesso.

Seja específico. objetivos vagos falta certeza e direção. Decida exatamente o que você pretende alcançar e como você vai conseguir. Por exemplo, se você pretende desenvolver-se como um alto-falante, se inscrever em um curso de falar em público ou participar Toastmasters.
Criar metas mensuráveis. metas baseadas em tempo permitir que você medir o seu sucesso, definindo claramente o ponto de início e fim. Definido diariamente, metas semanais, mensais e anuais e gravar todo o seu progresso.
Seja realista. Definir metas irrealistas torna inevitável fracasso. Quando você definir metas, evite ilusão. Seja honesto consigo mesmo e criar metas que você pode visualizar claramente alcançar.

Crie metas inspiradoras. Seus objetivos devem inspirá-lo a desenvolver-se como um líder e deve haver uma miríade de benefícios associados a alcançar seu objetivo. Anote as recompensas que você vai obter para alcançar cada meta que você definiu. Estas recompensas deve motivá-lo a trabalhar mais.

Compartilhe seus objetivos. Isto prende-lo responsável para os objetivos que você definiu e cria um sistema de apoio para você. Compartilhe seus objetivos com indivíduos like-minded e dizer-membros da família de apoio e amigos sobre eles.

dicas & avisos

Trabalhando em direção a seus objetivos deve ser uma prática diária. Não deixe que um dia passar sem tomar medidas para atingir seu objetivo.

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