Definição de Metas e Comunicação

O estabelecimento de metas permite a comunicação para ser mais eficaz, e fornece direção e um objetivo para se concentrar. Comunicação é o processo de envio e recebimento de mensagens e depende de um ponto focal. Por exemplo, se um chefe está falando com um funcionário, ele tem um objetivo específico em mente, como incentivo, redirecionamento ou educação. Se o chefe prepara-se para a conversa, definindo metas, sua comunicação será direta e mais eficaz.

O objetivo da definição de metas em comunicação é definir um curso de ação e fornecer os passos necessários para realizar o objectivo global. A alta gerência de uma empresa cria metas específicas para a empresa a atingir a comunicação juntos- é ​​usado para detalhar as diferentes etapas necessárias e garantir que cada meta é realizado corretamente.

Goal-setting atua como o bloco de construção de comunicação. Por exemplo, se uma empresa estabelece uma meta de fazer uma certa quantia de dinheiro no lucro anual, esse objetivo fornece a equipe de liderança com uma oportunidade de comunicar os passos detalhados especificamente. Sem objetivos, a comunicação não tem nenhum ponto focal ou resultado final.

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O estabelecimento de metas se manifesta de três maneiras: metas pessoais, metas da equipe e metas organizacionais. objetivos pessoais são vários objetivos que uma pessoa quer realizar dentro de sua vida. O tipo de comunicação envolvido com objetivos pessoais inclui diário, a criação de um plano de ação pessoal ea incorporação de prestação de contas para as metas. objetivos da equipe são os objetivos estabelecidos para uma sub-comissão ou departamento específico dentro de uma organização. Os objetivos são detalhados e comunicada através da equipe de liderança de equipe. objetivos organizacionais são os objetivos globais da empresa ou organização. Os passos para completar os objetivos são comumente definidos na declaração da missão da empresa.

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Estabelecimento de metas e trabalho de comunicação em conjunto para melhorar o outro. Por exemplo, se uma pessoa está explicando a situação para um colega de trabalho, ele pode facilmente divagar ou falar sem fazer pontos de vantagem e conexões. O estabelecimento de metas permite que uma pessoa se comunicar de forma mais eficaz, fornecendo um processo passo-a-passo de mover uma conversa a partir do ponto de início até ao seu fim.

Goal-definição sem comunicação é impossível. Se uma pessoa ou organização define meta, mas não comunicá-las, as metas não terá realizado. Comunicando as metas oralmente e visualmente vai ajudar a estabelecer um ponto focal comum para que os membros envolvidos são capazes de compreender e executar os objetivos de forma eficaz.

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O benefício de estabelecer definição de metas com a comunicação é uma comunicação mais eficaz. Para que a comunicação seja eficaz, a mensagem deve ser claramente indicado e compreendido pelo destinatário. Metas fornecer um guia para a comunicação, levando a membros da equipe informados que se sentem valorizados e motivados, e realizar a sua melhor capacidade.

O estabelecimento de metas é mais eficaz quando a responsabilidade é estabelecida e executada com vários tipos de comunicação. Por exemplo, se uma empresa se comunica a todos os funcionários que eles devem relatar suas horas no trabalho, um sistema precisa ser colocado no lugar que mantém os trabalhadores responsáveis ​​pela manutenção de suas horas. Este sistema pode ser projetado na rede ou gerentes da empresa pode exigir que os funcionários para manter um registro.

Do mesmo modo, a comunicação exige responsabilidade bem. Por exemplo, se um gerente comunica um pedido para uma extensão de orçamento para o departamento, mas não fornecer um período de tempo, a comunicação não tem sentido de responsabilidade. Nesta situação, o período de tempo cria responsabilidade para o gerente dentro de um determinado período de tempo.