A Lista de Cargos e suas responsabilidades

Diretores executivos (CEOs) supervisionar todo o funcionamento das organizações e desenvolver estratégias para ajudá-los a atingir suas metas. Eles colaboram com outros executivos, e poderá ter de aderir a orientação de um conselho de administração no que diz respeito às grandes decisões que afetam o futuro da empresa. Seu trabalho diário pode envolver nomeação e demissão de pessoal importantes, negociar grandes acordos e contratos, e reunião com outros executivos para monitorar o negócio da organização.

O departamento de recursos humanos cuida de pessoal, supervisão da contratação e demissão de empregados, e promover seu bem-estar e papel dentro da empresa. diretores de RH pode supervisionar vários departamentos menores em uma grande empresa, tais como recrutamento, benefícios e treinamento. No âmbito dos recursos humanos, outros cargos incluem entrevistadores emprego e analistas de trabalho que preparam descrições de trabalho e definir os papéis dos funcionários.

Consultores normalmente trabalham em uma base freelance, dando conselhos aos outros indivíduos e empresas sobre as suas áreas de especialização. Eles devem ter pelo menos vários anos de experiência bem sucedida em um campo, como a gestão, a educação ou design, mas também deve manter-se atualizado com os últimos desenvolvimentos. Empresas que pagam para colaborar com consultores esperam estratégias comprovadas que vai trazer-lhes o negócio e sucesso financeiro. Consultores normalmente se reúnem regularmente com os clientes para analisar o desempenho da empresa, discutir as necessidades e formular planos para desenvolvimento futuro.

Administração abrange a gestão do dia-a-dia de um negócio. Enquanto CEOs, outros executivos e um conselho de administração tomar decisões, assistentes administrativos tipicamente fazer o trabalho braçal para realizar sua visão. Suas funções incluem frequentemente a apresentação de papelada, fazer chamadas telefônicas, organização de reuniões, preparação de documentos e outros trabalhos essenciais para a obtenção de tarefas feitas e implementação de decisões.

agentes de vendas representam uma organização, a venda de produtos e serviços em seu nome. Os agentes de viagens vendem pacotes de férias em nome de grandes agentes de seguros Companies trabalhar em um escritório ou ir de porta em porta- e agentes imobiliários lidar com propriedade, de publicidade através de venda. Esses profissionais não possuem os produtos ou serviços que representam, mas vendê-los em troca de uma taxa fixa ou comissão. agentes de vendas precisa de uma personalidade cativante, como eles têm muitas vezes convencer os potenciais compradores a participar com grandes somas de dinheiro. Eles também devem ter incrível auto-motivação e ambição, como o seu salário geralmente depende do desempenho.