Como se tornar um Gerente de Recrutamento

Comece sua carreira ao ganhar um diploma de bacharel em administração de empresas ou em área relacionada. gerentes de pessoal precisa ter fortes habilidades de comunicação escrita e oral, habilidades de gerenciamento de tempo, conhecimentos de informática e técnicas eficazes de resolução de problemas. Selecione um programa de grau da faculdade que requer classes em cada uma dessas áreas para se formar.

Completar seu mestrado em administração de recursos humanos ou administração de empresas. Muitas empresas desejam seus gerentes para manter graus além de um curso de graduação de 4 anos.

Tome uma posição de recrutamento de nível de entrada quando você graduado da faculdade. Muitas empresas exigem um sólido 5 a 7 anos de experiência como um recrutador antes de um empregado pode se tornar um gerente de pessoal. Use esse tempo para aprender tudo que puder sobre a indústria e trabalhar com empregados e empregadores.

Participar de exposições de carreira e feiras de emprego regularmente enquanto você ainda está na escola. Estes eventos são geralmente de forma gratuita e trazer muitas agências de recrutamento e empresas para um único local. Use esse tempo para conhecer o máximo de profissionais de recursos humanos quanto possível, deixando cada um sabe que está trabalhando para se tornar um gerente de pessoal.

Vestir-se profissionalmente quando assistir a uma exposição de carreira ou trabalho justo. vestido Professional significa vestindo um terno de negócio e ter o cabelo conservadora e maquiagem. Como um estudante prestes a entrar na força de trabalho, este é o melhor momento para começar a montar um guarda-roupa profissional.

Leve seu currículo e amostras de escrita com você quando você assistir a uma exposição de carreira ou trabalho justo. Ter várias cópias impressas em papel currículo e carregá-los em uma carteira. Entregar o seu currículo para potenciais empregadores em troca de seus cartões de visita para que você possa se manter em contato.