Como retornar a um trabalho após sair

Avaliar a sua posição. A maneira como você deixou vai afetar a forma como o seu antigo empregador recebe o seu pedido de retorno. Será muito mais fácil pedir a sua antiga posição de volta se você deu a devida notificação e à esquerda na termos positivos do que se você sair em um acesso de raiva através da mídia social ou mensagem de texto. Também é importante manter a razão de você sair em mente que você pesar os prós e contras de um retorno. Você pode não querer voltar para o mesmo chefe que você percebida como um valentão, enquanto pode valer a pena um corte de pagamento para voltar a uma posição emocionalmente gratificante. Decidir reaplicar significa comprometer a lutar por tudo o caos criado por sair.

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Desenvolver um caso sólido. Fazendo um caso para o seu retorno pode ser uma venda difícil. Para melhor ou pior, seu local de trabalho mudou-se para a frente sem seus serviços. Ex-colegas podem ressentir-se por deixar se sua ausência adicionado a sua carga de trabalho. Novas contratações podem ressentir-lo para retornar se a sua presença ameaça a seu escritório em pé. Mesmo se você deixou em boas condições, pode ser difícil para se juntar uma cultura local de trabalho após uma longa ausência. É o seu trabalho para convencer a administração de que recontratação você está em seu melhor interesse. Criar um currículo direcionado, polido que apregoa a sua experiência profissional. Incluem redes profissionais que você se juntaram, certificações você concluídas e um novo software que você aprendeu durante a sua ausência. Projetar uma carta que expressa sua intenção de voltar motivado para provar o seu valor. Pedindo antigos colegas para defender o seu retorno pode provar que vale a pena.

Faça sua jogada. O tempo é um aspecto essencial da sua abordagem. Embora você possa parecer indeciso se você perguntar para voltar a um antigo trabalho alguns dias depois de parar, batendo rápido pode impedir alguém de tomar a sua posição. Se o tempo considerável se passou ou se você está em bons termos com seu ex-chefe, optando por uma reunião em pessoa pode ser benéfica. Agendar uma reunião discreta para apresentar seu caso. Expresse seu desejo de voltar, juntamente com razões convincentes por que você deve ser recebido de volta. Minimizar qualquer negatividade associada a sua partida e destaque maneiras a sua presença vai melhorar a produtividade ea moral.

Construir novas pontes. Sendo recontratado não é o fim de sua jornada. Uma vez de volta, você deve lutar para construir a sua credibilidade. Quebrando o gelo com ex-colegas pode ser difícil se você deixou em condições ruins, mas pode valer a pena a vergonha temporária. Tranquilizá-los que você está de volta e pronto para trabalhar em direção a objetivos comuns. Fique honesto quando perguntado sobre por que você voltou, sem excesso de compartilhamento de detalhes desnecessários. Entrar em detalhes sobre o quanto você não gostava de colegas de trabalho no trabalho que você trabalhou após parar de fumar pode fazer você parecer desleal ou desesperado. Você precisa provar que a sua recontratação foi uma decisão de negócios inteligente. Faça um esforço dedicado para completar o trabalho oportuna, precisa. Sempre chegam para trabalhar e quaisquer compromissos relacionados no tempo, ansiosos para participar. Voluntariado para atribuições extras ou treinamento transversal em outro departamento pode demonstrar sua lealdade renovada ao local de trabalho.