Descrição trabalho de um Administrador de Benefícios

Um administrador de benefícios ensina aos funcionários sobre as suas opções de benefícios. O administrador pode fazer isso tomando telefonemas durante todo o dia de funcionários que têm dúvidas sobre quando eles estão autorizados a mudar benefícios, ou unindo trabalhadores manuais para novos trabalhadores. Quando uma empresa oferece vários planos para seus funcionários, o administrador de benefícios precisa saber qual plano é melhor para diferentes tipos de funcionários e situações familiares.

Uma ou duas vezes por ano, as empresas costumam oferecer uma sessão aberta a inscrição. Durante esta sessão, o administrador de benefícios será respondendo a perguntas movimentadas de funcionários e se inscrever funcionários para diferentes planos. É durante este período de inscrição, que geralmente dura um mês, que os funcionários podem mudar suas preferências de benefícios, mesmo se eles não são novos para a empresa.

As empresas têm diferentes políticas de tempo fora paga, com algum referindo a ele como PTO, ou o tempo valeu a pena, e outros que separa os dias dias como doentes e dias de férias. O administrador de benefícios é geralmente responsável por deixar empregados saber sobre a política da empresa e trabalhar com o departamento de folha de pagamento para garantir que os funcionários estão sendo pagas para dias de folga que tenham sido aprovados. Algumas empresas oferecem aos funcionários mais tempo foi recompensado quando eles estiveram na empresa por mais tempo. O administrador de benefícios vai garantir que o trabalhador recebe este tempo adicional quando é apropriado.

Muitas vezes, o administrador de benefícios atuará como intermediário com as empresas de seguros ou outras pessoas que fornecem os benefícios e os funcionários. Quando os funcionários têm queixas com as escolhas de benefícios em um determinado plano, o administrador pode dar essa informação para as empresas que fornecem os benefícios. O administrador pode trabalhar com as companhias de seguros para garantir que as escolhas de benefícios dos empregados incluem a maior cobertura ao menor custo possível para o empregador e os empregados.

De acordo com o Bureau of Labor Statistics EUA, a maioria das empresas procuram candidatos que tenham diploma universitário. Algumas faculdades oferecem graus em recursos humanos ou aulas de benefícios, gestão e outras tarefas administrativas.

A Fundação Internacional de Planos de Benefícios do empregado dá profissionais de recursos humanos a capacidade, através de testes e cursos, a ser designado como especialistas em categorias como benefícios do grupo. Um especialista em benefícios pode estudar on-line, em seguida, fazer um exame para obter uma destas designações. Depois de passar no exame e receber a designação, como um associado de benefícios do grupo, o empregado pode aplicar para o Certified Benefícios a Empregados credencial Specialist (CEBS). Essas credenciais e denominações pode ajudar os profissionais na indústria de recursos humanos para subir em suas carreiras ou ganhar salários mais elevados.

Salários dos administradores benefícios podem variar muito. De acordo com o Bureau of Labor Statistics EUA, em 2008, o salário médio era um pouco mais de US $ 86.000. No entanto, o menor de 10 por cento das pessoas que trabalham no campo ganhavam menos de $ 50.000. Os administradores benefícios mais bem pagos trabalhou para empresas no projeto do computador. Esses funcionários fizeram um salário médio de quase US $ 100.000.