Como criar um Plano de Carreira Quinquenal

Avaliar a sua situação de trabalho atual. Determine com que aspectos da sua carreira você está feliz, e aqueles que você gostaria de mudar. Decidir se há certas tarefas diárias você despreza, e se há partes do seu horário de trabalho que você aprecia particularmente. Depois de analisar seus sentimentos sobre seu trabalho atual, você pode achar que você sente que seria mais adequado para uma carreira completamente diferente. Você também pode achar que há muitas coisas sobre o seu trabalho que você não gosta, com apenas algumas pequenas mudanças que você gostaria de fazer.

Faça uma lista de objetivos de carreira de curto e longo prazo. Considere seus individuais habilidades, talentos, interesses e hobbies. Talvez você sinta que suas habilidades de atendimento ao cliente não estão sendo utilizados o suficiente, e você gostaria de ter mais contato face-a-face com os clientes. Você homem percebe que sua luta diária com as novas tecnologias é uma fonte de frustração que você gostaria de eliminar. Listar todos os objetivos que você tem para a sua vida de trabalho.

Atribuir um período para cada meta. Alguns podem ser viável no futuro próximo. Outros podem exigir anos. Muitos provavelmente vai levar a uma série de metas que você deve realizar ao longo do tempo para chegar ao seu resultado final desejado. Se o seu objetivo é ter um papel de gestão, pode ser necessário para se tornar um treinador de primeira, então um supervisor.

Adicionar etapas de ação específicas para o seu plano que irá ajudá-lo a alcançar cada meta. Anotando que você quer se tornar mais confortável com as novas tecnologias que estão sendo utilizadas no seu departamento não vai fazer muito para que isso aconteça. aulas de pesquisa ou webinars que podem ajudá-lo a tornar-se mais familiarizados com essas tecnologias. Faça uma lista de classes que você quer tomar, em seguida, agendar um horário para se reunir com seu gerente para discutir oportunidades para perseguir este tipo de educação.

Escrever uma descrição detalhada de seus objetivos finais para cada ano durante os próximos cinco anos. Até o final de um ano, você pode querer ter alguns projetos de sucesso com o seu cinto. Tal como no ano dois chega ao fim, você pode querer ser promovido para uma posição superior, e assim por diante. Seja claro sobre as mudanças que você quer ver acontecer, quando deve ocorrer, e quais os passos que você vai tomar para chegar onde você quer estar.