Como escrever uma carta solicitando Horas Parte-Time

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Faça alguma pesquisa preliminar antes de elaborar a sua carta. Verifique com seu departamento de recursos humanos sobre a política do seu empregador sobre o assunto e descobrir se existe qualquer precedente. Pergunte colegas sobre quaisquer outros exemplos de trabalhadores a tempo parcial. Antecipar o que diz respeito a outras pessoas em seu escritório pode ter sobre você vai a tempo parcial. Por exemplo, algumas pessoas podem estar preocupado que o trabalho tem muito trabalho para um part-timer - e eles vão acabar por ter de fazê-lo - ou que um part-timer não está comprometido o suficiente para funcionar plenamente como membro da equipe . Quaisquer que sejam as preocupações são, você deve abordá-los e fornecer soluções potenciais enquanto efetivamente comunicar o seu plano para fazer este trabalho.

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Quando você escreve sua carta ao seu chefe, evite ser vago - dar detalhes sobre o que você quer e soluções para aliviar quaisquer preocupações. Saber exatamente o que horas e dias que você gostaria de trabalhar e a possível duração do acordo. Será que isto vai ser a longo prazo ou a curto prazo? Ofereça-se para levar seus turnos de meio período durante difícil de preenchimento ou vezes menos desejáveis ​​da jornada de trabalho, ou durante as horas de pico. Se você é responsável por tarefas ou funções de negócios que não podem ser facilmente manipulados em sua ausência, diga ao seu chefe que você estará disponível para os seus colegas por telefone ou e-mail, e que você está disposto a vir para lidar com algo urgente que ocorre fora de sua parcial calendário sempre é viável.

Sua carta deve ser muito persuasivo - vender o seu pedido e explicar os benefícios para todos os envolvidos. Não se concentrar em como só você pode pensar em maneiras de benefícios outros poderiam. Por exemplo, um horário a tempo parcial pode salvar o dinheiro da empresa ou poderia melhorar a imagem de suportar um equilíbrio trabalho-vida positiva da empresa. O departamento ou empresa poderia ter cobertura a um tempo que não tinha anteriormente. Fazer um bom argumento para sua programação a tempo parcial sugerido e apoiá-lo com o maior número de pontos positivos, como você pode vir acima com. Exemplos onde este arranjo tem trabalhado com sucesso para os outros em papéis similares em outros lugares ou em outras posições em sua empresa também pode ser solidário.

Se não há nenhum precedente em seu escritório para trabalhadores a tempo parcial ou se o seu gestor nunca teve um pedido semelhante, ela pode ser hesitante para aprovar horários a tempo parcial indefinidos. Oferecer um período experimental de alguns meses, após o qual o dois de você pode reunir novamente e discutir a viabilidade de continuar o arranjo. Deixe seu chefe saber que, embora você está estará indo a tempo parcial você ainda pode ser totalmente comprometidos com os objetivos da organização. Se o seu chefe é inferior a definitiva sobre dando-lhe horas de tempo parcial, oferecer alternativas como um horário flexível ou trabalhando em casa em alguns dias. E, não ameaçam parar a menos que você realmente vai se você não obter o horário a tempo parcial que você deseja.