Idéias HR Boletim informativo

Cada empresa tem grandes funcionários que merecem ser reconhecidos por suas realizações. Com a implementação de um `Funcionário do Mês` seção em seu boletim de RH, você vai ser capaz de realizar duas coisas: uma, reconhecendo um dos grandes colaboradores, e dois publicamente, exibir publicamente que você RH tipos não são tão ruins assim tudo e realmente fazer reconhecer o bom trabalho dos funcionários. Use um formato de perguntas e respostas, ou fazer uma breve biografia sobre seu empregado do mês, com destaque para o que ela faz no local de trabalho para se fazer tão valioso, e incluir fotos, se possível.

Semelhante ao `Funcionário do Mês`, da seção `New Hire perfil` de seu boletim HR permite colocar os holofotes sobre uma nova grande contratação você apenas trouxe para a empresa. Se alguém dentro da empresa refere que a pessoa para você, certifique-se de dar-lhes uma menção em seu boletim. O reconhecimento que ele tem de estar na newsletter, ou em caso de outro leitor, a promessa de que tipo de reconhecimento, pode inspirar seus funcionários a passar ao longo de uma outra grande contratação. Esta seção também faz um novo funcionário se sentir acolhida e apreciada como ele começa a trabalhar na sua empresa.

Se você tem esses um ou dois funcionários que sempre tendem a obter os seus quadros de horários no final, ou sempre se esqueça de mostrar-se para uma sessão de treinamento obrigatório, uma seção `Recordação de Amizade` do seu boletim poderia ser uma adição útil. Esta seção, que poderia ser tão simples como uma pequena lista de pontos de bala com um gráfico feliz, pode ser um lugar para soar fora sobre coisas que as pessoas foram deixando deslizamento, sem destacar ninguém de fora. Os `Recordação de Amizade` também poderia ser lembretes sobre coisas como o seu Plano de Assistência ao Empregado ou descontos-qualquer funcionário bairro das vantagens adicionais do trabalho que os funcionários podem nunca ter aproveitado.

Parte da descrição do trabalho de um gerente de RH é o de melhorar o local de trabalho para a saúde dos funcionários e do negócio. Se você está começando do zero e tentando decidir que tipo de melhorias a implementar ou precisar de orientação sobre a direção de um projeto estabelecido, perguntas da pesquisa em seu próximo boletim poderia lhe dar algumas idéias. Pergunte aos funcionários a algumas perguntas diretas, e proporcionar-lhes um lugar para responder às perguntas de forma anônima.

Após o processo de contratação inicial, muitos empregados só precisa interagir com seu departamento de RH é pedir benefícios perguntas. Para refletir seu compromisso de manter os funcionários informados, dedicar uma seção do boletim para mantê-los up-to-date em seu seguro de saúde e planos de aposentadoria. Quando as coisas mudam, ou estão prestes a mudar, imprimir as mudanças no boletim.

Adicionar um pequeno calendário para o boletim, dando às pessoas um lembrete dos próximos treinamentos, dias de folga, pagar dias e outros dias especiais.