Como pedir um chefe para o seu emprego de volta sob condições ruins

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Refletir e considerar cuidadosamente as circunstâncias de sua saída. Mentalmente refazer os passos que levaram à sua decisão de sair, e os fatores contribuintes que desempenharam um papel. Pense no seu próprio papel no que aconteceu, e tentar imaginar a situação a partir da perspectiva de seus colegas de trabalho e chefe. Fazer anotações sobre isso no papel, se a situação era complicada. Para ter a melhor chance possível de obter o seu emprego de volta, você precisa ter cuidado contemplado que aconteceu, e você precisa estar preparado para discutir o que deu errado, e por isso não vai acontecer novamente.

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Pense em pelo menos três boas razões para que o seu antigo patrão deve quero você de volta. Considere seus pontos fortes pessoais eo que você, em particular, contribuiu para a empresa quando você trabalhou para ele. Identifique o que você tem a oferecer que é melhor do que o que os outros podem oferecer. Escreva suas razões para baixo em um notebook, em seguida, tentar pensar das provas que sustentam concreta de por que elas são verdadeiras. Por exemplo, se você acha que seu chefe deve quero você de volta, porque você tem excelentes habilidades de suporte ao cliente, observe se você já recebeu elogios especiais para este durante a vigência do seu contrato de trabalho.

Redigir um e-mail ou carta formal para o seu antigo chefe pedindo um encontro pessoal. Manter este e-mail ou carta bastante breve, e concentrar-se principalmente sobre o pedido de reunião pessoal. Não seja demasiado prolixo, ou seu chefe não pode incomodar-se de ler a carta inteira.

Seguir-se com um telefonema, se seu chefe não responder à sua solicitação por escrito dentro de uma semana. Não começar imediatamente com um telefonema --- muitos gestores não apreciam receber chamadas telefônicas não solicitadas pedindo emprego, mesmo a partir de novos candidatos a emprego. Tal como acontece com a sua carta, manter o breve telefonema e se concentrar em pedir um encontro pessoal. Se o seu chefe quer dirigir a conversa para discutir por que você deve receber outra chance, salientar que você preferiria ter um encontro pessoal. Se o seu chefe se recusa e quer discutir a situação sobre o telefone em vez disso, estar preparado. Tenha os seus três razões em mente quando você faz a chamada, e estar pronto para responder a perguntas sobre as circunstâncias de sua saída, e aceitar a responsabilidade por seu papel nele.

Conheça seu chefe com um caso bem planejado por que você adicionar valor para a empresa que você saiu e porque a situação que levou à sua partida original não irá ocorrer novamente. Durante a reunião, mantenha sua cabeça erguida --- mas com humildade. Não aja como se você está desesperado, mas também mostrar remorso para os maus circunstâncias de sua partida, especialmente se você fosse parte da culpa pela situação.