E se você sair de um emprego fora de um resumo?

A maioria das pessoas que estiveram na força de trabalho mais de 5 anos têm lacunas na sua história de trabalho e mudaram empregos várias vezes. Um trabalho realizado menos de um ano pode ser omitida no currículo, desde que ele não é algo que iria jogar ao seu melhor interesse em seu campo de carreira. Por exemplo, se você estiver em finanças e passara 6 meses como um assistente pessoal de Warren Buffett, que seria um trunfo. Se você é um especialista em TI e passou 3 meses trabalhando em um trabalho de varejo para ganhar dinheiro para umas férias de verão, pode ser melhor deixar isso para fora. Os empregadores geralmente olhar através de um currículo, em vez de ler cada item. Se eles percebem um trabalho de 3 meses, eles podem simplesmente rotulá-lo como um "trabalho-hopper" e colocar o seu currículo no arquivo circular.

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Jobs em um currículo deve apenas lista anos de emprego e não meses. Raramente é uma pessoa disparado por um trabalho e contratado por outra no dia seguinte. A maioria das pessoas têm lacunas de meses em que eles estavam fora do trabalho. Colocando meses em seu currículo só convida um empregador para começar a calcular se você tiver quaisquer grandes lacunas na sua história. Deixando de fora um trabalho de menos de um ano não vai ser notado.

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Você não precisa para omitir trabalho que você foi demitido a partir de ou tiveram uma má experiência no. Em um currículo, você simplesmente detalhe o que você fez lá e suas realizações notáveis. Esteja preparado durante a entrevista para responder a perguntas como por que você deixou ou porque você tinha trabalhado em algum lugar para 5 anos e nunca foram promovidos.

Trabalhos que podem ser controversas muitas vezes pode ser reformulada. Um especialista em vídeo que trabalhou vários anos na indústria da pornografia pode querer concentrar apenas sobre os aspectos técnicos do seu trabalho. Pode não haver uma necessidade de mencionar o assunto, ele filmou.

Leia o pedido de emprego com cuidado. Poderia afirmar que a omissão de quaisquer trabalhos anteriores pode ser uma causa para o despedimento. Se possível, peça ao empregador para obter mais detalhes. Você pode querer dar um caso genérico como um exemplo- por exemplo, se você ficou aborrecido com um emprego e à esquerda, você pode pedir que o empregador se ela requer um trabalho só realizou alguns meses, se a empresa, em seguida, saiu do negócio. Se ela diz que toda a informação é necessária, você deve incluí-lo. Ela pode indicar que um trabalho realizado ao abrigo de um ano não precisam ser incluídos, então você está em claro.