Leis Sobretaxa de seguro de saúde

O Health Insurance Portability and Act Contabilidade de 1996 ou HIPAA permite grupo plano de saúde do empregador exigir participantes para certificar que os produtos do tabaco não têm sido utilizados nos últimos 12 meses. Se um participante não fornece uma certificação, uma sobretaxa de até 20 por cento pode ser aplicado ao custo anual de cobertura para o empregado. O plano de saúde grupo também precisa fornecer uma alternativa razoável para os funcionários para evitar a sobretaxa. Isso pode ser feito por aderir a um programa de cessação ou assistindo a vídeos sobre as consequências de saúde inerentes de fumar.

comissões County em vários estados estão começando a aplicar sobretaxas para os funcionários que fumam. Orange County, na Flórida é um desses concelho que está aplicando este tipo de sobretaxa a partir de janeiro de 2010. Os funcionários do município terá que comprovar que não fumam ou têm um US $ 25 sobretaxa aplicada aos seus salários. O plano concelho vai mesmo se aplica a indivíduos que não são de fumo no trabalho. Este tipo de sobretaxa é projetado para não só controlar os custos de saúde, mas reduzir a quantidade de tempo que os funcionários estão fumando durante o expediente.

Alguns estados como Alabama estão começando a adicionar um custo adicional para as políticas de saúde para os indivíduos que são obesos. Alabama está implementando uma sobretaxa sobre os trabalhadores do Estado, na tentativa de levá-los mais aptos que pode reduzir os custos de cobertura de saúde. Os funcionários do Estado que não seguem os requisitos para exames gratuitos e tomar medidas para melhorar a sua saúde será cobrado R $ 25 por mês. O custo adicional para os funcionários do Estado é para começar em janeiro de 2010.

Além de sobretaxas ao seguro de saúde policia alguns estados, como Massachusetts, está implementando um custo adicional para as empresas que têm mais de 10 empregados. A sobretaxa será aplicada quando qualquer funcionário ou dependente recebe um serviço de um programa de atendimento gratuito estado mais de três vezes. O custo adicional pode variar de 10 por cento até 100 por cento. A empresa não precisa pagar a sobretaxa quando forem respeitadas determinadas condições na lei, tais como contribuindo para um plano de saúde para o empregado ..

O estado de Nova York tem uma lei chamado de Health Care Reform Act, que coloca uma sobretaxa sobre estado licenciado prestadores de cuidados de saúde que prestam atendimento ao paciente. A sobretaxa aplica-se aos contribuintes de terceiros, tais como um grupo plano de saúde que é responsável pelo pagamento dos custos de despesas médicas. Há duas opções para pagar o custo adicional, que pode variar de 8,18 por cento até 25,09 por cento.