Idéias para uma Atividade Opener em uma reunião de equipe

Wrangling empregados ou membros de um projeto para uma reunião da equipe pode ser uma tarefa difícil. Faça reuniões de equipe mais agradável, criando uma atividade de abertura antes de iniciar discussões. Abridores, também conhecido como quebra-gelos, servir como um formato positivo e estimulante para obter os membros da equipe envolvidos um com o outro. Criar vínculo e intimidade em um ambiente profissional, preparando uma atividade de abertura que é divertido para todos os envolvidos.

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Reunir todos em um grupo ou círculo e começar com um quebra-gelo para encontrar um terreno comum. Escolha perguntas como: "Qual é o seu programa de televisão favorito?" ou "Onde você crescer?" Vá ao redor, a fim de responder à pergunta, dando tempo para a discussão entre os membros da equipe se encontrar pontos em comum. Este exercício irá apontar-se interesses comuns ou ajudar a fortalecer os laços de membros da equipe que já trabalham juntos. Outra idéia é fazer cinco perguntas, tendo todos anote suas respostas e, em seguida, compartilhá-los com o grupo.

Se a equipe é menor do que 20 pessoas, considere este jogo como uma atividade de abertura. Todo mundo tem uma volta em dizer duas coisas verdadeiras sobre si mesmo e uma mentira. O grupo deve decidir qual afirmação é falsa. Os participantes devem manter a mentira como perto de uma verdade possível por não ir "over the top" com uma declaração completamente implausível. Cada pessoa deve anotar que declaração que consideram ser uma mentira - e por quê.

Finja alguém no grupo acaba de encontrar uma varinha que possui poderes mágicos de mudar três coisas sobre a pessoa que o detém. Passar o bastão em torno de modo que todos no grupo tem a chance de dizer o que mudaria sobre si mesmo. Como cada pessoa afirma seu desejo em voz alta, discutir com ele por que a mudança é ou não é importante. Encoraje os participantes a compartilhar as mudanças que gostariam entre a equipe ou em seu ambiente de trabalho. Este propósito desta atividade é mostrar a todos na sala que algumas frustrações não são apenas comuns, mas compartilhada entre a equipe.

Divida o grupo em pares, com parceiros que conhecem a menos sobre o outro. Prepare um folheto antes do tempo com 20 perguntas sobre ele. Tem a dupla sentar-se frente a frente e que essa atividade em 15 minutos. As perguntas da entrevista deve ser sobre empregos, famílias, passatempos, atividades favoritas fora do trabalho, viagens e lazer. Após o tempo é para cima, reunir como um grupo e tem os pares se revezam introduzindo um outro para o grupo, armado com informações novas e detalhadas sobre o seu parceiro.