Estilos de comportamento diferentes

Existem várias siglas e termos para descrever os quatro principais estilos de comportamento que muitas pessoas se referem a entender um ao outro. Um acrônimo popular desenvolvido por John Geier é DISC, que representa a directiva, interativo, de suporte, corretiva. Estes quatro estilos categorizar o comportamento, a fim de ajudar as pessoas a entender como se comunicar e trabalhar em conjunto com o outro. Todos os estilos de comportamento têm pontos fortes e fracos.

As pessoas que se enquadram o tipo de comportamento directiva são fortes direcionar as pessoas que gostam de assumir um papel de liderança em tudo o que fazem. Eles normalmente são fortemente orientados objetivo, com foco no produto final de cada projeto em que participa. Eles tendem a ser competitivo, ainda impulsionado, e gostam de ser desafiados. Eles fazem bem em uma equipe onde eles podem assumir o controle e um plano para atingir a meta em primeiro lugar e melhor.

O tipo de comportamento interativo é composto de “pessoas” pessoas. Estes trabalhadores estão interessados ​​em comunicação e entusiasmo. Eles estão envolvidos em influenciar um humor ou decisão de um grupo ou graças individuais à sua natureza de saída. Eles são geralmente do lado otimista, oferecendo uma perspectiva positiva que faz com que os outros querem ser em torno deles. Isso também pode torná-lo menos focada em detalhes, e menos capazes de obter pequenas tarefas feitas. Uma pessoa com este estilo de comportamento seria bom para motivar toda a equipe para trabalhar duro nas tarefas necessárias para atingir a idéia grande figura, no entanto.

Vídeo: TIPOS DE CUMPRIMENTOS

Este estilo comportamento inclui os membros da equipe mais confiável e seguro. Essas pessoas são muitas vezes mais introvertida do que os dois primeiros estilos, mas também estão focados em construir fortes relacionamentos com indivíduos dentro da equipe. Você sempre pode contar com uma pessoa com um estilo de comportamento de apoio para fazer as coisas, bem como compreender as dificuldades que outro membro da equipe pode ter. Eles vão ser bom em mediação, sem ficar muito de cabeça quente ou pessoalmente afetados pelos problemas.

Vídeo: Estilos de comportamento no trabalho

Estes são os perfeccionistas. Eles querem produzir o melhor trabalho de qualidade que podem e se concentrar menos em tempo e quantidade. Essas pessoas será difícil argumentar com, uma vez que vai ser meticuloso sobre encontrar para fora a informação verdadeiramente correta relativa ao tema em questão. Podem ser membros da equipe muito útil quando se trata de cuidar dos pequenos detalhes e tarefas corretamente, embora possam não ser o primeiro a linha de chegada com um projeto.