Quando é IRS Form 5500 Due?

planos de benefícios empregado deve apresentar um relatório anual, o Formulário de 5500, com o Internal Revenue Service a cada ano. Formulário 5500 é necessária para satisfazer os requisitos de relatórios anuais obrigatórios pela Lei Employee Retirement Income Security de 1974 e do Código da Receita Federal. O Departamento do Trabalho supervisiona conjuntamente esta obrigação de comunicação com o IRS.

Formulário 5500 é o relatório anual apresentado por planos de benefícios a empregados. Neste relatório anual, os planos de benefícios a empregados relatar o número de participantes e beneficiários, bem como os ativos do plano. Os planos também divulgar relacionamentos e taxas pagas aos prestadores de serviços e revelar se houve alguma transações proibidas ao abrigo da ERISA. Estes relatórios devem ser arquivados eletronicamente.

Formulário 5500 é devido até o último dia do sétimo mês após o final do ano o plano do plano de benefício do empregado. Se há um ano plano que é inferior a 12 meses, o Formulário de 5500 deve ser apresentado até o último dia do sétimo mês após o final do ano plano de curto. Se esse dia cai em um sábado, domingo ou feriado federal, a data de vencimento será o dia útil seguinte normal.

Extensões para o preenchimento do Formulário 5500 estão disponíveis apenas uma vez para os planos e pode estender a data de vencimento até dois meses e meio. Para obter uma extensão, o plano deve apresentar o Formulário 5558, Pedido de Prorrogação do Prazo para arquivo Certas Devoluções Plano funcionário, em ou antes da data de vencimento do plano. Uma extensão será automaticamente concedida uma vez, a pedido, desde que os seguintes requisitos: o ano do plano e do ano fiscal do empregador deve ser o mesmo, o empregador tiver sido concedida uma prorrogação do prazo para apresentar sua declaração de imposto de renda federal e uma cópia do o pedido de extensão é mantida com os registros do arquivador. A última que um Formulário 5500, pode ser apresentado é nove meses e meio após o final do ano o plano do plano.

Há penalidades ao abrigo da ERISA e o Código da Receita Federal pelo não arquivo oportuna um relatório anual. A multa de US $ 1.100 por dia pode ser apreciada no âmbito ERISA para cada dia em que um administrador do plano não consegue ou não vai apresentar um relatório anual completo. O Internal Revenue Code avalia uma multa de até US $ 25 por dia (até um máximo de US $ 15.000) por não apresentar um relatório anual para planos de compensação diferida, trusts, anuidades ou planos de compra de obrigações na data de vencimento. Se um plano é obrigado a apresentar uma declaração atuarial e não o fizer, o Internal Revenue Code prevê uma multa de US $ 1.000.

Se um patrocinador do plano não apresentar oportuna seu relatório anual, eles podem buscar refúgio do Employee Benefits Security Administration do Departamento de Trabalho através do Programa de Conformidade voluntária Delinquent Filer. Este programa permite que os patrocinadores plano para pagar reduzidas penalidades civis para vir para a frente de forma voluntária. O valor da multa depende do número de participantes do plano eo número de relatórios inadimplentes. Para os planos com menos de 100 participantes, a taxa máxima é de US $ 750 para um relatório anual delinqüente e US $ 1.500 para vários relatórios em atraso. Para grandes planos com mais de 100 participantes, a taxa máxima não deve exceder US $ 2.000 para um relatório anual delinqüente e US $ 4.000 para vários relatórios em atraso.