Como terminar Planos de participação nos lucros
planos de pensão devem ser criados por tempo indeterminado, ou seja, não há intenção de terminar-los, de acordo com o Employee Retirement Income Securities Act de 1974 (conhecida como ERISA). Dito isto, uma empresa pode abrir um plano diferente, divisões perto ou falência arquivo devido a dificuldades financeiras. Como tal, o empregador pode rescindir o plano de participação nos lucros. O Departamento do Trabalho, embora os regulamentos ERISA, supervisiona a rescisão assegurando ativos empregados serão protegidos.
Determine como os benefícios serão pagos aos empregados. planos de pensão só pode ser rescindido se o plano ainda mantém fundos suficientes para pagar 100 por cento dos benefícios aos empregados através da compra de uma distribuição soma anuidade ou fixo.
Apresentar o Formulário 500, o aviso de rescisão Padrão e Formulário 501, Certificação Distribuição Post com a Pension Benefit Guaranty Corporation.
Pension Benefit Guaranty Corporation Terminação Padrão Direcção de Compliance, Suite 930 Processamento e Técnica Poder Assistência 1200 K Street NW Washington, DC 20005-4026
Formulário de arquivo 5310, Pedido de Determinação para o Plano de terminação, com o Internal Revenue Service (IRS).
Receita Federal PO Box 192 Covington, KY 41012-0192.
Em contato com o administrador do plano e solicitar a papelada rescisão. Você vai precisar da carta de aceitação do IRS e da Pension Benefit Guaranty Corporation para prosseguir com a terminação.
Notificar os funcionários da extinção do plano, o que lhes permite eleger um montante fixo ou de participar na anuidade, se esta é uma opção.
Distribuir os fundos.
dicas avisos
- programas de impostos diferidos deve dar aos empregados 100 por cento do seu montante investido quando um plano termina.
- ERISA tem certas proteções para empregados de empresas onde o plano de pensão se torna insolvente. Fale com um consultor financeiro ou advogado sobre as suas opções.
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