Vantagens e Desvantagens de Controle Interno

Dentro do campo da contabilidade, controles internos são processos e procedimentos que direta, monitorar e medir os recursos da empresa para que os objetivos financeiros forem atendidas, enquanto todos os regulamentos apropriados sejam seguidos. Enquanto o uso de controles internos tem uma série de vantagens óbvias para uma empresa ou organização, também há desvantagens.

controles internos são postas em prática de modo actividades, políticas e planos de uma organização são eficientemente integrado para melhor atingir os objetivos de negócio. Outros fins de controle interno são proteger uma empresa de má gestão ou fraude, para garantir as ações da empresa estão dentro dos limites da lei, e para compilar dados financeiros e de gestão que pode ser avaliado para que o feedback pode ser dado e implementadas. Em última análise, a informação recolhida será apresentado à companhia diretores, placa e / ou acionistas.

O "controlo interno" foi definido pela primeira vez em 1948 pelo Instituto Americano de Contadores, mas as práticas de controlo interno que já existiam desde os tempos antigos. Segundo o site joeinvestoronline, Egito helenístico teve um duplo sistema de controles internos para a recolha de impostos, com um conjunto de burocratas cobrança de impostos, enquanto outro supervisionou eles. Desde 1977, todas as empresas públicas americanas são legalmente obrigados a obedecer a um conjunto estritamente definidas e aplicadas de normas de controlo interno.

As vantagens do controle interno são óbvias, uma vez que conduzem a uma organização mais eficiente. controles internos fortes irá garantir recursos da empresa são utilizados apenas para os fins pretendidos, minimizando significativamente o risco de mau uso de recursos. controle interno também impede quaisquer irregularidades financeiras, detectando-los rapidamente e, assim, resolver quaisquer problemas que surjam em tempo hábil. Além disso, ter fortes controles internos no local pode impedir que os funcionários de uma empresa de ser acusado de quaisquer irregularidades ou desvios de fundos.

controle interno também tem o potencial de desvantagens. Se os controles internos são mal planejados ou executados, frustração empregado ou apatia pode resultar. Além disso, um sistema de controlo interno que é demasiado rígida concebida para permitir a sua adaptação a uma organização particular podem ser difíceis de manter. Talvez a maior desvantagem para o controle interno é que ele pode causar auditores de uma empresa para se tornar excessivamente dependente do sistema de controlo interno, o que pode levá-los a relaxar outras medidas de verificação de fraudes e erros.