As desvantagens de Semi-mensal da folha de pagamento na Califórnia

Existem várias desvantagens potenciais durante o processamento da folha de pagamento em uma freqüência semi-mensal no estado da Califórnia. A Califórnia é um dos estados mais rigorosas no que se refere às suas leis trabalhos. recursos humanos e pessoal da folha de pagamento deve proceder com cuidado ao realizar suas funções.

O Estado da Califórnia tem tido tradicionalmente leis de salário e horas que excedem em muito o âmbito eo nível de aplicação em outras jurisdições até e incluindo o governo federal. Por exemplo, suas taxas de salário mínimo para os trabalhadores isentos e não-isentos têm tipicamente superou montantes estabelecidos pelo governo federal ou de outros estados. Revertendo um depósito direto pago a um empregado sem o consentimento expresso por escrito da que o empregado é geralmente ilegal Considerando que é permitido dentro de cinco dias pela maioria das outras jurisdições.

Uma desvantagem de executar folha de pagamento semi-mensal na Califórnia é comum de estado para estado, mas assume maior importância no estado, devido às suas leis mais rigorosas. Além disso, o estado tornou bastante simples para os funcionários lesados ​​denunciar violações que ocorrem durante o trabalho no estado. Essa desvantagem é uma incompatibilidade entre a semana de trabalho de folha de pagamento, que é o que determina as horas extraordinárias, bem como a frequência semi-mensal, que irá abranger uma semana de folha de pagamento completa e duas semanas de trabalho parciais para a maioria dos períodos. Folhas de pagamento que só consistem em empregados assalariados isentos são muitas vezes imune a dificuldades de cumprimento desde pagamento dos empregados não varia de período a período.

Há salário, hora e pay-período regulamentos de tempo únicas para a Califórnia. Califórnia tem um extenso recurso on-line através do qual os funcionários podem apresentar queixas ao Estado. A seguir todas as regras e regulamentos aplicáveis ​​ao pé da letra é um hábito importante para ter. O primeiro a ter em mente é que, independentemente da frequência, mandatos da Califórnia cerca de horas extras e em tempo dupla ainda estão em vigor. Toda vez que você trabalhar para além dos primeiros 8 horas em um dia são horas extras, e qualquer coisa para além de 12 horas trabalhadas em um dia é o dobro do tempo. Isto é, além de a norma federal que exige horas extras para qualquer coisa mais de 40 horas em uma semana de trabalho. A outra regra importante que os empregadores Califórnia deve prestar atenção é que o pagamento dos salários é devido no prazo de sete dias corridos após o final do período para o pagamento. Você deve tomar nota de que os dias de calendário incluem feriados e fins de semana. Os detalhes dessa regulação são publicadas no site do Departamento de Relações Industriais da Califórnia.

Desde que o pagamento é transmitida dentro de uma semana do fim semi-mensal período, você está em conformidade. No entanto, se um feriado ou fim de semana cai em seu dia de pagamento desejado e sua inclinação é para empurrar o pagamento para a frente, é aconselhável que isso é ilegal se o período de ponta a janela payday seria superior a sete dias. Nesse caso, você será aconselhado a empurrar o payday de volta para o dia útil anterior ao permanecer em conformidade dentro da lei. Reconhecer que os depósitos diretos normalmente não postar em fins de semana ou feriados. Autor Michael O`Toole explica em seu livro "Payroll Source" que um funcionário tecnicamente não tenha sido pago até que eles têm uso irrestrito dos fundos, também conhecido como o recebimento construtiva.