Short Term Processo Deficiência

Pode chegar um momento em que você está temporariamente impedido de executar suas tarefas diárias no trabalho, devido a doença ou uma lesão não trabalho relacionadas com. seguro de invalidez de curto prazo foi criado para estas situações. Se o empregador fornece esta cobertura, uma situação temporária não precisa se tornar uma dificuldade financeira.

deficiência de curto prazo é uma condição médica que impede um empregado do exercício de funções de trabalho regular por um período de tempo especificado. A maioria das seguradoras definir um máximo de 90 dias para 180 dias como o prazo para cobertura de invalidez de curto prazo. Passado este período de tempo, um empregado transições para cobertura de invalidez de longo prazo, se for oferecido pelo empregador ou o empregado tem cobertura por conta própria.

Enquanto a maioria das apólices de seguro de invalidez de curto prazo são administrados pelas seguradoras independentes que contrato com empresas, algumas empresas financiar os seus próprios planos de deficiência e contratar administradores de terceiros. Elegibilidade para qualquer tipo varia, mas geralmente é disponível para qualquer funcionário em tempo integral que tem sido com a empresa por um período mínimo de tempo, como 90 dias. Além disso, condições pré-existentes - condições médicas que existiam antes da contratação - pode estar sujeito a uma de 12 meses adicionais para 24 meses o tempo de espera para a cobertura.

Em todos os casos de incapacidade a curto prazo, um médico completa formulários da seguradora para indicar a razão da deficiência, duração prevista da deficiência, prognóstico (resultado previsto), e quaisquer limitações esperado quando o empregado é liberado para voltar ao trabalho. Esta documentação é então arquivado com o departamento de recursos humanos da empresa e da seguradora ou de terceiros administrador responsável pelo tratamento do caso. A assistente social é atribuído, eo contato entre o trabalhador com deficiência e a assistente social para acompanhar o progresso médica acontece em uma base regular. A falha por parte do funcionário para manter este contato pode resultar em revogação da cobertura. Quase todos os benefícios previdenciários por incapacidade de curto prazo exigem o empregado para estar sob o cuidado contínuo de um médico para a duração da reivindicação.

O montante pago a um funcionário ferido depende da política da empresa. Normalmente, um empregado será paga entre 60 por cento a 100 por cento do seu salário pré-deficiência. Caps sobre a cobertura são comuns e podem ser aplicadas anualmente ou ao longo da vida.

deficiência de curto prazo normalmente não se aplica no caso de uma doença relacionada ao trabalho ou lesão. Esta cobertura, compensação chamada do trabalhador, normalmente paga um empregado 66% do salário pré-deficiência. Alguns procedimentos cirúrgicos eletivos estritamente também estão excluídos da cobertura de invalidez de curto prazo.