Como calcular Responsabilidades com as prestações de reforma

Obter o custo do serviço. O custo do serviço é a parte do PBO esperado que se aplica ao serviço do empregado para o período atual. O PBO esperado é o valor presente de todos os benefícios futuros esperados a ser pago a partir do atual period- inclui o valor presente dos benefícios futuros que tenham adquiridos a partir do período atual (acumulado PBO) e o valor presente dos benefícios futuros que não ter investido. Quando descontando o valor dos benefícios futuros a valor presente, use uma taxa de juros (taxa de desconto) aplicável a de alta qualidade, investimentos de renda fixa.

Obter o custo dos juros sobre PBO acumulada. Este custo é o aumento no PBO acumulada ao longo do tempo. É calculado pela multiplicação acumulada saldo inicial do PBO do período atual pela taxa de desconto e subtraindo pagamentos de benefícios.

Obter o retorno real sobre os ativos do plano. Os ativos do plano são investimentos feitos pela empresa que são esperados para ganhar um retorno que vai financiar o pagamento do plano de benefícios pós-aposentadoria. O retorno real é calculado tomando início do período corrente e terminando saldos das dos ativos do plano e ajustando para contribuições e benefícios pagos. O valor de retorno real vai reduzir a despesa de PBO.

Obter a quantidade amortização de custo de serviço anterior. Este montante reflete a quantidade detrimento do custo de benefícios que têm investido em um período anterior.

Obter os ganhos e perdas com PBO acumulada. Os valores de ganhos e perdas estão relacionadas a mudanças no PBO acumulada devido a uma alteração de pressupostos ou experiência relacionados a benefícios futuros. Valores que são ganhos vão reduzir a despesa de PBO, enquanto as perdas vão aumentar despesa PBO.

Obter a amortização ou despesa da quantidade de transição. Este montante é a despesa relacionada com a adopção de uma regra contábil EUA (SFAS 106), que exige que os benefícios pós-emprego ser registrados (acumulados) durante todo o período de atribuição do empregado. Benefícios que têm investido, mas não foram acumulados durante o período de atribuição seria parte do montante de transição. O montante pode ser gravado em uma de duas maneiras: despesa a quantidade de transição inteiro durante um ano ou despesa a obrigação de transição sobre a maior de 20 anos ou o período de serviço remanescente dos participantes do plano ativo.

Calcule o pós-aposentadoria despesa obrigação de benefício / custo usando os valores das seis etapas anteriores. Tome custo do serviço, adicione o custo dos juros, subtrair retorno real dos ativos do plano, adicione amortização de custo de serviço anterior, adicione ganhos relacionados à PBO acumulada, subtrair as perdas relacionadas com PBO acumulada e adicione a amortização do montante de transição. Este total será relatado na demonstração de resultados e reflectir os custos obrigação de benefícios pós-emprego para o período atual.