Direitos dos funcionários em uma quebra de Informações Confidenciais

Suas informações confidenciais inclui itens intimamente ligada à sua identidade, incluindo o número da sua carteira de motorista, número e conta bancária Segurança Social informações. Um empregador que mishandles ou intencionalmente abusa esta informação coloca o seu bem-estar financeiro em risco. Os seus direitos quando uma violação de suas informações confidenciais ocorre dependem de como o empregador usa suas informações pessoais eo tipo de informações trocadas.

Um empregador deve ter a sua autorização escrita para utilizar suas informações confidenciais, incluindo a sua Segurança Social e números de carteira de motorista. Se o empregador usa esta informação para um propósito reservadas ou distribui-lo a outras partes, essas ações pode ser considerado criminoso. É o seu direito de chamar a polícia se você acredita que o seu empregador está cometendo um crime usando suas informações confidenciais para fins ilegais. Se o empregador usado suas informações confidenciais para ganho financeiro, ele poderia ser cometer fraude ou roubo de identidade. Estes são graves infracções penais puníveis com multas pesadas e prisão.

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O Health Insurance Portability e Accountability Act (HIPAA) protege a sua informação médica - que inclui seu nome, estado de saúde e política de informação - enquanto ele está nas mãos de seu provedor de seguros ou um profissional médico. Sob essas regras, o seu provedor de seguros geralmente não podem compartilhar suas informações médicas com o seu empregador. A lei não significa, contudo, impedir o seu empregador de compartilhar informações médicas com o seu provedor de seguros. Se a sua companhia de seguros ou prestador de cuidados de saúde compartilha suas informações médicas em violação dos regulamentos HIPAA, você pode registrar uma queixa com o Departamento EUA de Saúde e Serviços Humanos (DHHS).

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O Fair Credit Reporting Act dá-lhe o direito de receber uma cópia gratuita do seu relatório de crédito uma vez por ano civil e de contestar qualquer notação de crédito. Se o empregador informa sobre uma violação de suas informações confidenciais, deve contactar uma das três principais agências de informação de crédito - Experian, Equifax ou Trans União - e pedir-lhes para colocar um alerta de fraude em seu relatório de crédito. Este sistema de alerta requer a sua aprovação para novas notações de crédito que pode aparecer em sua conta. Você também deve solicitar uma cópia do seu relatório de crédito e contestar essas notações que aparecem fraudulenta.

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Você tem o direito de processar seu empregador em tribunal civil por quaisquer danos resultantes de uma violação intencional de suas informações confidenciais. Você pode exercer o seu empregador por danos reais resultantes da violação, além de punitivos e seus custos judiciais. A lei também proíbe o empregador de terminar você em retaliação a exercer os seus direitos e trazendo uma ação civil contra a empresa. Se o seu empregador lhe atear fogo, como resultado disto, você pode adicionar recuperação dos salários futuros para o seu terno.