Como projetar um programa de formação para organizações

Projetando um programa de treinamento eficaz para uma organização é uma tarefa desafiadora. Você precisa ser altamente organizado e ter uma ideia clara do que você precisa do programa de treinamento para realizar. Você não quer gastar semanas ou mesmo meses projetando um programa de treinamento que revela-se ineficaz e que, finalmente, não é usado pela organização.

Comece compilando todas as informações da organização que você vai precisar para realizar o programa de treinamento. informações típico inclui as políticas da empresa, manuais de funcionários e mudanças recentes na estrutura ou gestão organizacional.

Separar as informações que você compilado em diferentes categorias. Cada categoria corresponde a uma seção diferente do programa de treinamento. Certifique-se de todas as informações que você tem é completo e preciso, compartilhando suas descobertas com funcionários superiores da empresa nível.

Escolha um meio com o qual para apresentar o programa de treinamento. Idealmente, você vai querer incorporar um número de diferentes mídias. Isso ajudará a tornar o programa de treinamento mais interessante e menos monótono. Alguns médiuns comuns incluem apresentações em PowerPoint, retroprojetores, e ligantes que contêm toda a informação que você está apresentando.

Incorporar recursos visuais para o programa de treinamento sempre que possível. Visuals vai ajudar a enfatizar pontos-chave, e eles vão ajudar a tornar o programa de treinamento mais envolvente. Tenha cuidado para não incluir imagens aleatórias que não têm nada a ver com o programa. As imagens que você usa deve ser relevante para o tópico que estamos discutindo e informacional. Alguns exemplos incluem gráficos de pizza, gráficos de barras e gráficos de linha.

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Pratique o programa de treinamento. Aproveite o tempo para percorrer todo o programa, a leitura através de todos os materiais e explicar todos os conceitos em voz alta. Isso ajudará você a pegar erros e fazer o material mais fácil para os formandos a compreender.

Criar instruções detalhadas projetados para a pessoa que realiza o programa de treinamento. Mesmo se você planeja conduzir o programa mesmo, as instruções irão ajudá-lo a aprender o material, e que vai estar disponível como um backup no caso de você não pode fazê-lo para o programa de treinamento.