Como calcular o custo do empregador de Overtime

Calculando o custo de horas extras não é um exercício relativamente simples. Estaduais e federais regulamentos, contratos negociados e deslocamentos de benefícios empregador individual e taxas de prémio tudo pode afetar a taxa final de pagamento de horas extras. Calculando o custo de horas extras permite com precisão o empregador a tomar uma decisão informada sobre o método mais rentável para a realização do trabalho. Em alguns casos, horas extras pode ser mais barato do que contratar um novo membro da equipe, enquanto que em outros casos, o aumento da força de trabalho que ele irá proporcionar um maior retorno sobre o investimento para a empresa.

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Identificar o número de horas extraordinárias o empregado trabalhou durante uma semana particular. Normalmente, este será nenhum horas trabalhadas mais de 40 em uma semana de trabalho. Verifique todos os contratos de união aplicáveis ​​ou políticas para determinar se algum horas não trabalhadas contar para elegibilidade de horas extras - por exemplo, alguns contratos permitem férias e / ou licença médica para contar como horas trabalhadas, para efeitos de cálculo das horas extras.

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estado de revisão e de legislação federal, tais como ordens de Bem-Estar da Comissão industrial ou o Fair Labor Standards Act, para determinar se uma taxa de horas extras em particular é obrigatória por lei. Por exemplo, na Califórnia a lei normalmente exige que os empregadores pagam uma hora e meia de horas trabalhadas em excesso de 8, mas até 12 em um dia de trabalho, e em tempo duplo para horas trabalhadas mais de 12 em um dia de trabalho.

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Determine o que será incluído na taxa de horas extras. Alguns prêmios e bônus podem ser incluídos - isso vai depender do seu razões de qualificação para o bónus política e - e outros não. custos de benefícios não estão incluídos.

Calcular a taxa. Por exemplo, um empregado ganhando US $ 10 por hora, que funciona 13 horas em um dia de trabalho, dos quais cinco são horas extras elegíveis, e que não tem quaisquer prémios de horas extras elegíveis terão o seguinte custo de horas extras na Califórnia: 4 horas a US $ 15 por hora, e 1 hora a US $ 20 por hora para um total de US $ 80 o custo total de horas extras para o empregador.

Calcular, por exemplo, se a hora extra custa o empregador mais do que a contratação de pessoal adicional, comparando a taxa de pagamento regular com os custos de benefícios de férias roll-up-, doente, de reforma e de segurança social para o custo de horas extras. A empresa típica do setor privado tem um benefício de roll-up de 0,35 por cento, enquanto que uma agência governamental pode ter uma carga benefício de 0,59 por cento. Portanto, a contratação de um trabalhador extra para executar as cinco horas de trabalho custaria à empresa do setor privado $ 67,50 - uma economia de US $ 12,50 em relação ao pagamento de horas extras - mas o órgão do governo iria pagar US $ 79 para esses mesmos cinco horas apenas economizando US $ 1. Se as horas extras era mínimo - única pago no momento e meia taxa - que seria realmente mais barato para o governo para pagar horas extras do que contratar novos funcionários, mesmo se a hora extra era uma obrigação permanente.