Quanto ganha um vice-presidente sênior de uma grande corporação fazer?

vice-presidentes seniores “SVPs” pode exercer pacotes de compensação tremendas dentro de grandes corporações. Esses gerentes de alto nível são responsáveis ​​por muitos fatores que afetam diretamente a lucratividade da empresa. Em muitas indústrias, os salários dos executivos podem eclipsado por planos de bônus e remuneração de incentivo. Estes pacotes de incentivos são muitas vezes ligada ao desempenho da sua equipe. Como resultado destes planos de compensação significativas, as posições de vice-presidente sênior de grandes corporações são muito procurados.

vice-presidentes seniores servem como ligação entre executivos de nível principais e gerentes de linha de frente. Eles iniciam e disseminar políticas administrados pela gestão de topo para aumentar os lucros. Além disso, eles recolher e processar informações de gerentes de médio e de nível inferior. Em seguida, eles usam esse conhecimento para personalizar a implantação de tais políticas para alcançar mais eficazmente os objectivos da empresa. planos de compensação SVP geralmente pagam mais quando a empresa ultrapassa suas metas financeiras.

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O intervalo de salário para SVPs pode variar amplamente. Entre os principais fatores que afetam pagamento são o tamanho da empresa e da concorrência. Um exemplo de um salário mais baixo-end a alguns vice-presidente sênior na indústria de seguros de saúde ganhou mais de $ 700.000 em 2010, de acordo com WBUR, uma estação de notícias NPR. Fortune 500 empresas muitas vezes oferecem pacotes de compensação grande para atrair e recrutar os melhores talentos.

O pagamento no high-end da faixa salarial para SVPs pode ser muito maior. Os factores que influenciam afetam top-end pagar consistem de rentabilidade da empresa e historial. Por exemplo, um vice-presidente de desenvolvimento corporativo com uma empresa de Internet de capital aberto bem sucedido pode ganhar mais de US $ 5 milhões por ano, de acordo com a Forbes.com. Alternativamente, um executivo que trabalha para uma grande empresa de tecnologia pode ganhar mais de US $ 15 milhões por ano, também de acordo com Forbes.com.

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A demanda por vice-presidentes seniores é bom. Emprego para esses gerentes de nível sênior deverá manter-se constante e variam de acordo com a indústria específica, de acordo com o Bureau of Labor Statistics. No entanto, a concorrência é esperado para ser forte por causa do prestígio e remuneração elevada. Grandes empresas vão continuar a pagar os pacotes de remuneração cada vez maiores para reter e recompensar as melhores perspectivas, a fim de manter os lucros crescendo.