Como avaliar os candidatos a emprego

Sabe o que quer o requerente trabalho a fazer. Isto poderia ser tão simples como abrir seu e-mail para tão complicado como programar sua página web. Você quer listar todas as coisas que você precisa o requerente a fazer e verificar a lista contra pedidos de emprego e currículos como você obtê-los.

Anunciar para a posição que você deseja preencher. Use a lista que você criou para escrever o anúncio para os candidatos sabem que habilidades e conhecimentos necessários para a posição.

Reveja os pedidos e recomeça você começa a ver quem está melhor qualificado por que eles enviada. Estas não podem revelar a pessoa melhor qualificada para o cargo, mas dá-lhe um ponto de partida, especialmente se você tiver muitos candidatos para o trabalho.

Marcar entrevistas com os candidatos que parecem ser os mais adequados para o trabalho. Dê-lhes o aviso suficiente para que eles possam se preparar para a entrevista - a menos que prefira para pegá-los desprevenidos.

Escrever as perguntas que deseja perguntar aos candidatos a emprego e certifique-se de pedir a cada candidato as mesmas perguntas. Desta forma, você pode avaliar cada resposta com um sistema numérico - pode ser tão fácil como 1-5 ou mais complicado, dependendo do trabalho. Além disso, algumas questões podem ser mais importantes do que outros, então você quer dar-lhes maior valor.

Coloque junto um teste para seus candidatos a emprego. Você pode querer incluí-lo quando você informá-los sobre a entrevista ou você pode querer-los para levá-lo em privado antes ou durante a entrevista. O importante é ser capaz de avaliar o seu trabalho antes de contratá-los.

Certifique-se de compilar todas as informações que você se reuniram em cada requerente e concordância pontuação de cada candidato.