Sobre On-the-Job Training

capacitação para o trabalho vem em uma variedade de formas, e cada um deles tem vantagens e desvantagens. Uma forma popular é a formação on-the-job, que ocorre quando uma pessoa está realmente trabalhando em um negócio ou local de trabalho. Este tipo de treinamento pode ser facilitada ou executado por um gerente, um supervisor ou mesmo por outro funcionário que conhece o trabalho bem o suficiente para ensiná-lo. On-the-job é custo-efetivo e ajuda o funcionário aprender o negócio específico.

On-the-job é definido como adquirir conhecimentos e aprender aspectos sobre um trabalho, enquanto na verdade trabalhando nesse trabalho específico. Este arranjo funciona bem para os aprendizes como os trabalhadores da construção civil que pode começar como trabalhadores e trabalham lado a lado com um trabalhador altamente qualificado, aprendendo, assim, o trabalho ao fazê-lo. On-the-job training ocorre na situação de trabalho especial, que um empregado será no dia a dia.

On-the-job training difere de treinamento off-the-job. Off-the-job training ocorre em um local diferente daquele onde o trabalhador vai trabalhar. Este tipo de treinamento pode ocorrer em uma sala de aula ou em uma sala de conferências, quer a uma corporação, um centro de aprendizagem designado ou através da Internet.

Há vantagens distintas de formação on-the-job. A primeira vantagem é que o empregado é a obtenção de receitas para a empresa ou negócio enquanto ele está funcionando e a empresa está se beneficiando enquanto o empregado está aprendendo. Se o empregado foram enviados off-site, ele não estaria ganhando receitas para a empresa.
Além disso, o empregado pode ser monitorado em todos os momentos, enquanto ele é a formação. Se ele está trabalhando como caixa, outra caixa pode ser de pé observando e pronto para responder a perguntas. Se o empregado está treinando para ser um garçom, ele pode seguir um membro atual equipe de garçons e observar e ajudar com os clientes. Gerentes ou supervisores estão presentes no local para dar feedback e orientação para novos funcionários enquanto eles estão treinando no trabalho. Se você enviar um funcionário fora do local para treinar, você não terá o luxo de ser capaz de dar feedback imediato. Além disso, o empregado está trabalhando em tempo real e pode ver em primeira mão exatamente como as coisas são feitas na empresa.

economias de custo é outra vantagem da formação on-the-job. As empresas não terão de ir para a despesa de enviar o funcionário para treinamento off-site. Isto pode ser particularmente caro se o treinamento fora do local é realizada em outra cidade. Despesas, como aluguel de carro ou viagens de avião pode somar. Outra vantagem é que há material extra ou separados terão de ser adquiridos para o treinamento. Os materiais que o empregado irá utilizar para o trabalho já estão provavelmente na mão.

Existem algumas desvantagens para a formação on-the-job. Uma grande desvantagem é o tempo que leva para treinar um novo funcionário. A formação de um novo funcionário pode abrandar quem está treinando essa pessoa, como ele terá de responder a perguntas e tarefas repetidas ao longo do caminho. Também pode haver dificuldade em encontrar a pessoa certa para treinar o novo funcionário. Alguns empregados podem ser muito bom em seu trabalho, mas não possuem a atitude certa ou ter a vontade de assumir a responsabilidade. Muitas vezes, é melhor deixar certos aspectos de formação, nomeadamente ter que lidar com informações sensíveis ou finanças, até um gerente ou supervisor.