7 tipos de conflito

Algumas das causas de sobreposição conflito. Conflito no trabalho, conflitos nos relacionamentos íntimos e conflito político todos carregam características semelhantes. Os empregadores, de acordo com James C. Melmad do Centro de Mediação de Oregon, considere cada vez mais investir tempo e dinheiro na resolução de conflitos. Isso é por causa dos problemas crescentes que causam conflito não resolvido. Quando o conflito é ignorado, ele não vai embora. Pelo contrário, tende a crescer, preocupando os envolvidos em detrimento de metas de trabalho.

relacionamentos pobres e avaria do relacionamento estão no centro de muitos conflitos. De acordo com Leadership-and-motivation-training.com, as pessoas tendem a julgar os outros pelo seu comportamento, mas julgar-se pelas suas intenções. De acordo com este modelo, ensinando os funcionários para subjugar sua própria história torna-os ouvir a outra parte de forma mais aberta.

Conflito de interesses, onde duas ou mais partes têm objetivos diferentes, podem causar problemas. Às vezes, um conflito de interesses pode ocorrer entre o que um empregado quer e os melhores interesses da empresa.

Vídeo: NitroVideo - 7 Tipos de Conflito Narrativo para Mestres de RPG e Escritores!

As pessoas que têm valores diferentes podem encontrar-se em desacordo. valores culturais e religiosos diferentes, e isso pode informar como as pessoas se comportam. Em casos extremos, valores diferentes pode levar a violência e guerra.

Vídeo: 1. Tipos de Conflitos

O estilo de liderança em uma organização pode levar ao conflito. Mais obviamente, um estilo ditatorial de liderança pode levar ao ressentimento e de conflito no local de trabalho. No entanto, um estilo laissez-faire da liderança pode promover a incerteza, e isso também pode levar a um conflito.

O termo "choque de personalidade" é frequentemente utilizado para designar uma situação em que duas pessoas apenas não pode parecer para se dar bem. Esta é uma situação que pode ser difícil de resolver, embora a intervenção precoce pode ajudar a evitar as coisas deterioração em conflito sério.

É comum que os funcionários ou gerentes para ter diferentes estilos de trabalho, e isso pode realmente levar a criatividade e melhorar a produtividade. No entanto, ele também pode levar a um conflito.

As pessoas freqüentemente têm diferentes valores éticos. Isso é muitas vezes resultado de seus antecedentes familiares, educação, crenças religiosas e experiência de vida. Pessoas com diferentes valores éticos podem ter dificuldade para evitar conflitos.