Pode uma carga empresa um funcionário para torneamento em uma folha de tempo tardia?

A Fair Labor Standards Act proíbe os empregadores de cobrar um empregado uma taxa de atraso por não virar a folha de tempo em no final do ciclo de pagamento mensal. Os empregadores podem, no entanto, usar medidas corretivas para disciplinar colaboradores pelo seu atraso.

Sem registro exato de horas trabalhadas, os empregadores que não recebem uma folha de tempo a partir de um empregado até o final do período de pagamento pode encaixar qualquer pagamento de horas extras acumulados durante o mês. A lei mantém os empregadores responsáveis ​​por pagar com precisão um período de oito horas workday- não de horas extras. Os empregadores podem reter o pagamento de horas extras adicional até que o período de pagamento seguinte. Sob a lei de pagamento de salário, o empregador deve pagar as horas extras até então.

Um réu primário deve esperar uma advertência verbal de gestão que inclui uma lista de consequências relativas a infrações futuras. O empregado também pode receber uma cópia da política tempo de gravação da empresa, que ele deve reconhecer que ele entende. Um ofensor-segunda vez pode receber uma advertência por escrito que também será colocado em seu arquivo pessoal.

Um ofensor-segunda vez podem ser sujeitos a um 30 dias de verificação pontual por seu gerente. O gerente vai check-in com o empregado muitas vezes para se certificar de que ela está mantendo o controle das horas ela trabalhou na folha de tempo. O ofensor-segunda vez também podem ser necessários para assistir a uma sessão de formação sobre cronometragem e mais uma vez reconhecer que ela entende política de tempo de gravação da empresa.

O agressor terço do tempo pode ser direcionado para se reunir com seu gerente e vice-presidente da empresa para falar sobre suas violações de cronometragem. O funcionário irá tipicamente receber uma segunda advertência por escrito que será adicionado ao seu arquivo pessoal. Neste ponto, sua supervisão continuada da política de cronometragem da empresa também irá transformar-se em sua avaliação anual de desempenho. Se o empregado viola a política de cronometragem uma quarta vez, ele estará sujeito a uma revisão disciplinar, que pode levar à sua demissão.