Boas respostas para perguntas de avaliação do trabalho

Em vez de forçar para fora sobre a avaliação do trabalho, ter tempo para preparar respostas para as perguntas que você pode ser solicitado. Por surgir com respostas antes da avaliação, você tem menos de uma chance de ser pego de surpresa e será capaz de oferecer respostas pensado que podem fortalecer uma avaliação positiva e melhorar uma avaliação pobre.

É bom para ir para uma avaliação do trabalho preparado para quaisquer perguntas que podem ser feitas. Antecederam a avaliação, fazer uma lista de quando você ter ido acima e além do que foi perguntado de você em seu trabalho. Também fazer uma lista de todos os pontos fortes que você sente que você tem como um empregado que você pode usar ao responder a quaisquer perguntas sobre a avaliação. Esteja preparado para responder a perguntas sobre quaisquer falhas que possa ter tido que podem ser levantadas na revisão para que não sejam surpreendidos por todas as perguntas.

Questões que estão relacionadas com o desempenho pode incluir “Onde você sentir seus pontos fortes” e “Nome certa ocasião você se destacaram em seu desempenho no trabalho.” Ao responder a essas perguntas, ter uma abordagem em duas vertentes. Resposta usando os pontos fortes que você tenha listado antes da avaliação e, em seguida, dizer como se tido em conta o seu desempenho no trabalho. Por exemplo, responder a essa força que você possui é a liderança e você usou isso para gerenciar uma equipe através de um projeto importante. Enquanto você deve sempre chamar o seu próprio desempenho positivo, também tentar incorporar seus colegas de trabalho em sua avaliação positiva. Isso mostra o seu avaliador que você é um jogador de equipe.

Quando perguntado perguntas negativas sobre o seu desempenho, suas respostas devem manter o foco sobre a questão, por que isso aconteceu e como você pretende aliviar o problema no futuro. Se você for perguntado sobre uma fraqueza que você tem, resposta que você poderia melhorar a sua gestão do tempo, depois seguir com um plano, como a organização de seus compromissos e projetos em uma agenda, onde o tempo é atribuído com base na importância de cada tarefa. Se você for perguntado sobre um tempo específico quando você não realizar o seu melhor, mencionar o tempo, em seguida, explicar como ela pode ser tratada no futuro. Não coloque a culpa nos outros ou recusar responsabilidade. Possui o erro e definir a forma como você vai seguir em frente.

Durante a avaliação poderá ser perguntado sobre como seu empregador pode melhorar ou idéias para tornar seu trabalho mais fácil de manusear. Não aproveitar este momento para oferecer queixas sobre quanto tempo você trabalha ou que necessitem de mais tempo fora ou estadias mais longas. Em vez disso, responder a verdade, mas respeitosamente. Se você trabalha longas horas, afirmam que duas pessoas trabalhando em conjunto em vez de um pode lidar melhor com o trabalho. Se você sentir seus gestores não têm uma política de portas abertas, dizer que você gostaria de uma forma mais aberta de comunicação, porque pode aumentar a moral se os funcionários sentem que estão sendo ouvidas. Toda idéia oferecido deve ser apoiada por também responder por isso que é uma boa idéia.