Como responder a perguntas de auto-avaliação

Avaliar o seu desempenho no trabalho pode ser um desafio. (Imagem: Getty Images / Digital Vision / Getty Images)

Hoje, muitas empresas utilizam as auto-avaliações como uma alternativa a ter chefes avaliar os seus funcionários. Segundo o "The New York Times", ficando os trabalhadores para os iniciados diálogo auto-reflexão entre a administração e pessoal, facilita o desenvolvimento dos colaboradores e incentiva o crescimento pessoal. Se você está acostumado a um chefe lhe dizendo o quão bem ou mal você executou, preenchendo questões de auto-avaliação pode ser um desafio e introspectivo também. Avaliando-se irá capacitá-lo, permitindo-lhe assumir a responsabilidade por seu desempenho e nos mesmos métodos esboço tempo de aperfeiçoamento pessoal e profissional.

Permanecer no tópico e usar respostas pré-formados, se eles estiverem disponíveis. Se você deve dar uma resposta escrita, evite informações divagar ou acrescentando que não se aplica à pergunta.

Responda às perguntas com honestidade. Embora você está preenchendo a sua própria avaliação, tenha em mente que seu chefe está ciente do seu desempenho no trabalho. Nunca incluir declarações que são imprecisas ou distorcem a verdade. Detalhe verdade como você executa o seu relatório de trabalho- ambos os bons e maus aspectos do seu desempenho no trabalho.

Dê respostas atenciosas. Seja introspectivo na sua auto-avaliação. Refletir sobre o seu desempenho global antes de preencher a sua auto-avaliação. Nunca responder a perguntas usando a primeira idéia que entra em sua mente. Pense sobre cada questão antes de escolher responder ou desenvolver o melhor e mais precisa resposta.

Demonstre sua capacidade de aprender com seus erros e avançar em uma direção positiva. Se você tem respostas negativas sobre a sua auto-avaliação, neutralizá-los com declarações positivas que mostram a sua capacidade de aprender com seus erros e corrigir certos comportamentos.

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