Como escrever uma Auto-Avaliação da revisão anual de desempenho

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Reveja sua descrição do trabalho, todos os documentos pessoais - tais como cartas de congratulações, elogios e prêmios relacionados ao seu desempenho - bem como avaliações de desempenho anteriores. Se este é seu primeiro ano com a organização, rever sua avaliação de desempenho de seu trabalho anterior de olhar para suas habilidades transferíveis e que você traz para o seu empregador atual. Anote seus pontos fortes e as áreas onde você pode precisam ser melhoradas. Compare sua lista de pontos fortes e fracos de sua descrição do trabalho escrito.

Liste cada um dos seus deveres e responsabilidades de trabalho, deixando espaço entre cada um para escrever sobre o seu desempenho em todas as áreas. O mais objectivamente possível, descrever o seu desempenho para cada direito do trabalho e responsabilidade. Use esta oportunidade para expressar confiança em suas habilidades e contribuições para a empresa. Não basta afirmar que você pensa que está fazendo um bom trabalho - descrever o nível de seu desempenho, os passos a tomar para realizar suas tarefas e como você alcançar altos níveis de padrões de desempenho. Por outro lado, se você acreditar que você precisa de desenvolvimento em certas áreas, explicar por que, como e que tipo de treinamento iria beneficiar o seu desempenho.

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Olhe para o seu calendário de ajuda para a inclusão todas as suas realizações para o ano anterior. Às vezes é difícil lembrar o que você fez há 11 meses, mas se você manter um calendário pessoal e profissional, é fácil construir uma lista de realizações ao longo do ano. Componha a sua auto-avaliação como se você está atualizando seu currículo. A diferença é que você não está tentando conseguir uma entrevista, você está qualificando suas habilidades com declarações definitivas. Use expressões tais como: "custos legais reduzido em 15 por cento em terceiro Quarter- utilizados conhecimentos adquiridos no campo de serviços jurídicos para rever honorários advocatícios exagerada"

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Elaborar uma declaração sobre o seu curto e metas de longo prazo. Metas de curto prazo podem incluir a aprendizagem de um novo tipo de Tecnologia- metas de longo prazo poderiam incluir terminando um grau ou obter a certificação em seu campo. Seja específico sobre quais são seus objetivos e como você pretende alcançá-los. Desenvolver o que são chamados de metas SMART: específicos, mensuráveis, atingíveis, relevantes e sensíveis ao tempo. A Universidade de Sistema de Maine dá o seguinte conselho aos supervisores cujos funcionários devem identificar os objetivos: "O número de metas não é quase tão importante como a sua qualidade Dois ou três bem pensado objetivos, específicos, que terá um impacto positivo sobre o funcionário e. departamento pode formar um plano de forte desempenho, apropriado."