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Como fazer exame corretamente um teste de avaliação

Muitos empregadores exigem que os candidatos a tomar um teste de avaliação como parte do processo de triagem ou entrevista de pré-emprego. A avaliação pode avaliar se um candidato tem os conhecimentos específicos, competências ou habilidades exigidas para o papel, ou pode dar a informação empregador sobre a personalidade ou estilo do candidato. A avaliação pode tomar uma variedade de formatos, incluindo pesquisa online, questionário de papel ou formato de entrevista por telefone.

Coisas que você precisa

  • Na maioria das vezes, o potencial empregador irá fornecer tudo o que um candidato precisa fazer o teste de avaliação. Peça ao seu contato na empresa se há alguma coisa específica que você precisa fornecer.


  • Agendar o teste de avaliação. Trabalhar com o potencial empregador para escolher um tempo para a avaliação. Tente escolher um tempo de teste quando você está bem descansado, alerta e clara mente.



  • Compreender a finalidade e as direções da avaliação. Pergunte ao administrador da avaliação para fornecer informações sobre a forma como os resultados da avaliação serão utilizados como parte do processo de tomada de decisão. Ler ou ouvir as indicações da avaliação. Se há alguma coisa que você não entende, esclarecê-lo antes de começar.



  • Faça a avaliação, seguindo as instruções fornecidas. Se a avaliação é uma avaliação baseada em habilidade, tentar responder às perguntas com a maior precisão possível. Se a avaliação faz perguntas sobre sua personalidade e preferências, responder da forma mais honesta possível. Tente não excesso de pensar suas respostas ou adequar suas respostas para o que você pensa o empregador vai querer ouvir.

  • Esclarecer próximos passos com o potencial empregador. Certifique-se de entender os próximos passos no processo e quando você pode esperar para ouvir os resultados. Muitas vezes, os candidatos que têm bom desempenho em testes de avaliação serão convidados para entrevistas adicionais.

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dicas avisos

  • Tente relaxar quando você está tomando a avaliação. Na maioria das vezes, você foi convidado para fazer a avaliação, porque você tem demonstrado qualificações para o role.If você participar de uma avaliação de personalidade ou estilo, às vezes, o empregador vai compartilhar os resultados com você e pedir a sua perspectiva. Durante esta discussão, para tentar evitar ficar na defensiva. Esteja aberto a discutir seus pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento. Mesmo se você não são oferecidos a posição, a auto-reflexão pode ser valioso para o seu crescimento pessoal e, finalmente, ajudá-lo em sua busca de trabalho.
  • Não tente enganar ou jogo um teste de avaliação. Isso mostra uma falta de ética profissional e é a melhor maneira para garantir que não são oferecidos a posição.
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