Por que é importante estudar Gestão de RH
recursos humanos (RH) Gestão abrange uma ampla gama de conceitos de negócio fundamentais, incluindo recrutamento, remuneração e promoção, bem como questões fiscais específicas e considerações legais. gestão de recursos humanos é uma carreira especializada, que pode fornecer uma variedade de oportunidades de trabalho, mas é importante para pessoal não-RH para estudar gestão de RH também. Estudar gestão de RH pode dar-lhe uma compreensão mais sólida do processo de emprego ea face gestores questões de RH.
empresários
Proprietários de pequenas empresas muitas vezes começam com pouco mais do que um sonho e um forte desejo de sucesso. Empresários aprender como eles vão, muitas vezes usando uma educação universitária como um trampolim para lançar seus sonhos empresariais. Quando a construção de um negócio, no entanto, os empresários têm de enfrentar uma miríade de problemas de gestão de recursos humanos em uma base diária. Eles devem recrutar e treinar uma equipe de núcleo de funcionários, definir as suas empresas para pagar impostos relacionados com o emprego e estabelecer uma cultura abrangente da empresa, entre outras coisas. Estudar gestão de RH pode preparar novos empresários para enfrentar os desafios relacionados com o RH na cabeça.
funcionários
gestão de recursos humanos é tudo sobre o relacionamento de um empregador com seus empregados. É importante para os funcionários para estudar e compreender a gestão de RH, a fim de obter uma compreensão mais clara de por que os gerentes fazem as decisões que tomam e tomar as medidas que tomam. Além disso, estudar gestão de recursos humanos pode ajudar os candidatos a emprego para tornar-se mais atraente para os recrutadores por aprender exatamente o que os recrutadores procuram. Finalmente, os funcionários podem obter insights sobre as políticas do seu empregador para aumentos salariais e promoções, dando-lhes uma vantagem sobre os concorrentes para os cargos mais elevados.
supervisores
Estudar gestão de RH é importante para todos os supervisores - não apenas os gerentes de RH. A partir da linha de frente supervisores para CEOs, cada funcionário que supervisiona outros podem beneficiar de aprender as habilidades de gestão eficaz de RH. Estudar gestão de RH pode ajudar supervisores mediar conflitos, torná-los motivadores mais eficazes e aumentar a sua inteligência emocional no trabalho. desenvolvimento do empregado deve ser o trabalho de cada gerente, e estudar gestão de RH pode treinar supervisores de oferecer oportunidades de aprendizado e crescimento para seus subordinados.
líderes
Nem todos os líderes são gerentes de negócios. Líderes podem ser encontrados em cada esquina, de organizações desportivas locais para instituições de caridade sem fins lucrativos e escolas públicas. líderes sem fins lucrativos e informais podem beneficiar especialmente a partir do estudo, praticar e dominar os componentes interpessoais de gestão de RH, tais como motivação, liderança pelo exemplo e mediação de conflitos. Isto é especialmente importante porque os membros não remunerados de um grupo podem ser muito menos reservado sobre expressando suas preocupações e tomar decisões contraditórias por conta própria.
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