Como criar um amigável Ambiente de Trabalho

Criando um ambiente de trabalho onde os funcionários se sentir bem-vindo, respeitado e à vontade pode ajudar a melhorar a produtividade eo desempenho, aumentar a moral e reduzir a rotatividade. Faça seu local de trabalho um lugar confortável para se estar, incentivando o trabalho em equipe e adicionando um pouco de leveza para a jornada de trabalho.

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Certifique-se de funcionários conhecer uns aos outros através da introdução de novos contratados, temporários e estagiários em todo o escritório e em reuniões de todos os funcionários. Inicie reuniões de grupo com “conhecer você” jogos ou questionários para aliviar o clima e incentivar a participação em eventos de toda a empresa. Permitir que os funcionários sabem que você aprecia-los por ter programas e eventos da equipe e reconhecimento pelos pares para reconhecer as contribuições e realizações.

Tome reuniões fora ou para um novo local de vez em quando - como um parque ou um mini campo de golfe. Incentivar dias vestido temáticos, comemorar feriados e ocasiões especiais e incentivar funcionários para decorar seus espaços de trabalho de formas que reflectem as suas personalidades. passeios de acolhimento e eventos divertidos, como um dia hooky filme local de trabalho, uma máquina de pipoca na sala de descanso ou uma festa de pizza pago pela empresa.

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Incentive os funcionários a trabalhar juntos, brainstorm e resolver problemas. Instituir uma política de portas abertas para mediar o conflito e resolver questões de trabalho antes de sair da mão. Fornecer funcionários com todos os recursos de que precisam para ser bem sucedido e ajudá-los a definir metas pessoais e profissionais realistas. Oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional e programas de tutoria para encorajar a longevidade e dão funcionários um sentimento de orgulho em seus trabalhos.

Possui uma sala de ginástica no local ou no salão de meditação tranquila, onde os funcionários podem ir para fazer uma pausa ou aliviar o stress. Oferecer lanches saudáveis ​​e bebidas em sua sala de descanso para os trabalhadores para desfrutar durante todo o dia. Se possível, oferecer flexível agendamento de trabalho, trabalho-compartilhamento ou telecommuting que os funcionários possam manter um equilíbrio trabalho-vida positiva.

Celebre individual, de grupo e os sucessos da empresa como uma forma de manifestar o apreço e promover funcionários de ligação. Por exemplo, vamos funcionários nomear colegas para “acima e além” iniciativas de trabalho em equipe e desenhar um nome para um cartão semanal dom café. Proporcionar um dia pessoal pago ao funcionário que surge com a idéia mais eficaz de economia de dinheiro para o seu departamento, ou hospedar um final de semana para os funcionários e outras pessoas significativas se uma importante meta anual é atingido.