Como melhorar a maturidade no Trabalho

Delinear uma política detalhada empresa em relação ao comportamento no local de trabalho aceitável. A primeira ordem de negócio na maturidade local de trabalho é eliminar o comportamento imaturo e juvenil. Compor uma política da empresa claramente detalhado sobre as regras e as consequências de um comportamento inadequado. Isto pode incluir piadas, brincadeiras, palavrões, assédio sexual, birras, fazendo beicinho e participam cliques. Estabelecer algum tipo de pontos ou sistema para aplicar a política escrever-up e ter cada funcionário assiná-lo para garantir que eles entendem as regras.

Abordar os conceitos de inteligência emocional com o seu pessoal. Para melhorar a maturidade de sua equipe, motivá-los a querer amadurecer como indivíduos. Solicitar que eles avaliam sua própria maturidade, perguntando-se algumas perguntas, tais como: "Eu entendo minhas próprias forças e fraquezas" - "Sou capaz de ver as coisas do ponto de vista de outra pessoa" - "Posso ser dependia em cumprir as minhas responsabilidades? "- e `Eu sou o tipo de pessoa que os outros querem na equipe`? Fazê-los pensar sobre seus próprios níveis de inteligência emocional incentiva o desejo de mudança positiva.

Incentivar o trabalho em equipe, a tolerância ea comunicação entre membros da equipe. Um aspecto de desenvolver maturidade local de trabalho é melhorar a forma como os funcionários interagem uns com os outros. Incentivar os membros da equipe para se comunicar uns com os outros para evitar erros e mal-entendidos e demonstrar paciência e tolerância quando ocorrem tais casos. Atribuir funcionários para projetos em grupo para incentivar o trabalho em equipe e permitir uma oportunidade de praticar suas habilidades interpessoais.

aprendizagem de apoio e programas de enriquecimento e promover o reconhecimento da comunidade. Um componente importante no processo de maturidade é a educação. Oferecendo cursos de formação, programas e seminários, não só melhora a sua capacidade pessoal, também promove a maturidade intelectual. Reconhecimento de sucessos dos funcionários e realizações são também incentivos motivacionais para amadurecer em um ambiente de negócios. Se você fornecer oportunidades educacionais para o seu pessoal e celebrar suas realizações, você provavelmente vai experimentar resultados favoráveis.

Organizar programas de formação de vencimento obrigatórios. Se você está tendo dificuldade em reformar seus funcionários em seu próprio país, você pode sempre recorrer a serviços de desenvolvimento profissional para ajudar a melhorar a maturidade local de trabalho. Muitos destes serviços oferecem programas de treinamento no local lideradas por instrutores certificados. Você também pode considerar seminários online e pacotes de formação que podem ser baixados on-line para uso em reuniões de empresas ou visualizadas pelos funcionários através da Internet em casa.