Como escrever cartas de referência para administradores

Alguns empregadores não vai contratar um candidato que eles sentem é mais qualificado. (Imagem: Comstock Images / Comstock / Getty Images)

Você pode precisar de um monte de preparação para escrever uma carta de referência sólida para a maioria das pessoas, especialmente se eles não têm experiência no cargo para o qual se candidatam. Quando um candidato tem uma riqueza de experiência administrativa relevante, no entanto, a tarefa pode tornar-se mais fácil porque você pode escolher quais os aspectos da sua experiência relacionar mais para a nova posição e vender esses aspectos ao potencial empregador. Sua experiência pode falar por si, mas a sua carta pode levar para casa que ela é o melhor candidato para o trabalho.

Comece a carta através da identificação do candidato que você está recomendando. Em seguida, apresente-se, explicar as suas qualificações, e indicar como você sabe o candidato. Por exemplo, você poderia dizer: "Estou escrevendo esta carta para recomendar Charles Willis para a sua posição de contabilidade. Meu nome é Natalie Jones e eu nos conhecemos Charles para 22 anos- Ele era meu supervisor no Madison Investments."

Comente melhores qualidades do candidato, incidindo sobre determinados projectos ou atribuições que ela tem trabalhado. Explicar os resultados reais, tais como custos de seus planos salvou. Se ela está indo para um trabalho que equivaleria a um grande movimento para cima ,, projecto seus sucessos para o que ela poderia fazer na nova posição.

Fornecer exemplos reais de sua capacidade de trabalhar com os outros como administrador e como membro da equipe, se for o caso.

Explicar o que torna este candidato se destacam como um administrador ou como um empregado. Fornecer exemplos reais de como ela tem ido acima e além de suas tarefas e objetivos importantes realizadas. O potencial empregador vai querer saber o que seu o melhor candidato faz, e sua descrição de como ela lidou com situações específicas em um romance ou forma inteligente pode convencer o empregador potencial para entrevistá-la.

Fazer uma recomendação sólida para a empresa contratar a pessoa que você está se referindo. Garanto-lhes que ele é capaz de fazer o trabalho e que sua personalidade e capacidade de trabalhar com os outros vão fazer dele um bom ajuste. Se o seu candidato está à procura de uma posição mais elevada na administração, reiterar a sua experiência atual o preparou para o trabalho e que ele tem uma notável experiência no seu campo. Se ele está à procura de um trabalho menos estressante ou para fazer uma mudança de carreira, reiterar as qualidades que farão dele um bom salário.

Fornecer seu número de telefone e e-mail no caso da pessoa que você está enviando a carta para quer a informação. Estado que você teria prazer em discutir as qualificações do candidato em mais detalhes.

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