Como ajudar os funcionários a controlar o stress

Permita que seus funcionários como muito controle e escolha sobre o trabalho que executam possível. Nada provoca estresse mais rápido do que ter um gerente constantemente respirando no seu costas. Confie em sua equipe para encontrar maneiras eficientes para fazer o trabalho.

Oferecer horas flexíveis, sempre que possível. Considere se é absolutamente necessário que todos no escritório estar presente todos os dias durante o horário comercial. Incentivar sua equipe para levar algum tempo fora durante a tarde para exercer, fazer compras, ler um livro ou fazer o que de-salienta-los.

Permitir que os funcionários trabalhar em casa, quando apropriado. Isso mostra que você confia que eles vão fazer o trabalho e produzir um trabalho de qualidade, mesmo quando você não está lá para verificar. Estudos têm mostrado que a produtividade aumenta quando um funcionário motivado é permitido trabalhar em casa.

Criar um ambiente ergonômico para aliviar tensões físicas no local de trabalho. Certifique-se de todo o mobiliário é confortável. Comprar telas planas e teclados ergonômicos e camundongos para os computadores. Pagar para a iluminação forte e conseguir alguém para limpar as janelas, pelo menos uma vez por mês.

Construir uma sala de relaxamento e incentivar seus funcionários a usá-lo. Incluem mobiliário confortável, lanches saudáveis ​​e livros, revistas e vídeos ou DVDs sobre técnicas de relaxamento, como ioga, meditação e visualização.

eventos divertidos agenda periodicamente para ajudar seus funcionários e vínculo gerentes fora do local de trabalho. A chave não é exigir que todos possam participar, mas torná-los tão agradável que as pessoas se sentem deixados de fora se não o fizerem.

Trate seus funcionários direita. A melhor maneira de gerir o stress no local de trabalho é impedi-lo. Certifique-se de ninguém mais horas de trabalho, porque eles não ganham o suficiente de uma semana de 40 horas. Recompense excelente trabalho com bônus e privilégios especiais.