Como o estresse empregado afetam a organização?

estresse no trabalho nem sempre é uma coisa ruim, desde que a pressão empurra os trabalhadores para cumprir prazos e alcançar um objetivo em circunstâncias desafiadoras torna o trabalho se sentir mais satisfatória. No entanto, quando as expectativas vão além do que é realista e alcançar objetivos parece impossível, o estresse atinge níveis insalubres, causando neutralização, consequências para a saúde e apatia. Não ter qualquer pressão provoca uma raça completamente diferente de stress negativo, proporcionando assim desafios superáveis ​​é importante para manter um ambiente de trabalho saudável.

Em ambientes de trabalho de alto estresse, a saúde do empregado sofre. O cérebro responde ao estresse no trabalho defensiva, como os Centros de Controle e Prevenção de Doenças explica. Os músculos tensos-se, respirando se aprofunda, sentidos obter mais nítidas e a freqüência cardíaca aumenta. Esta resposta de luta ou fuga é a reação normal do corpo ao estresse, e apresenta alguns riscos para a saúde a longo prazo, se você conseguir sair da situação de alta pressão. Se você não pode aliviar o seu stress, no entanto, o sistema nervoso mantém um constante estado de alta excitação. O corpo torna-se menos capaz de lutar off doença ou reparação de danos, aumentando o risco de lesão ou doença. Você experimentar fadiga crônica que torna difícil a funcionar no trabalho. O CDC também relata as ligações entre estresse no trabalho e doenças cardíacas, úlceras, câncer e distúrbios psicológicos. Para uma organização, esses problemas se traduzem em alta absentismo e baixa produtividade.

Uma força de trabalho saudável não é o único problema estresse produz. A Organização Mundial de Saúde diz que o estresse empregado pode causar problemas de imagem organizacionais. Quando os trabalhadores expressam seu descontentamento fora do local de trabalho, a palavra torna-lo em mídia e encontrar recrutas de primeira linha fica mais difícil. Porque os funcionários não são tão produtivos ou engajados, clientes e clientes pode começar a reclamar também. Trabalhadores deixar ir de seus empregos são mais propensos a lançar ações judiciais, que não só tem um impacto financeiro negativo, mas também pode causar danos a longo prazo para a reputação da empresa.

O estresse pode ter um efeito de bola de neve, causando funcionários para soltar ainda mais de seus empregos. Quando os trabalhadores começar a virada sobre o aumento de expectativas e demissões, eles experimentam estresse adicional que vem com a alienação. Eles querem ser leais à sua organização, mas eles já não se sentem aquela sensação de inabalável compromisso, produzindo estresse adicional. Apesar de todos os trabalhadores podem sentir este efeito estresse acumulado, as mulheres tendem a sofrer mais. Statistics Canada relata que as mulheres têm maior estresse no trabalho em geral. Um artigo de Barbara Seibert para Forbes sugere que mulheres aumento da susceptibilidade ao estresse lealdade pode explicar parcialmente o fenômeno.

Quando a lealdade se desintegra, o resultado pode ser a apatia carreira ou esgotamento completo. Burnout acontece sempre que as pessoas não vêem o ponto de seus esforços. trabalhadores sobrecarregados ficar queimado, porque não vejo por que eles devem trabalhar quando a montanha de responsabilidades nunca diminui, não importa quantas horas eles colocaram no escritório. Os funcionários também ficar queimado quando eles não sentem que seu trabalho é significativo. Sentindo causas de estresse insignificante e faz trabalhadores vomitar suas mãos em frustração. Para um local de trabalho feliz, manter as pessoas ocupadas, mas não sobrecarregado. Comunicar a importância dos esforços e contribuições individuais.